बच्चा होने के बाद क़ानून आपको कितने दिन देता है
दुनिया कैसे मनाती हैताइवान का श्रम मानक अधिनियम आठ सप्ताह का मातृत्व अवकाश देता है, और छह महीने की सेवा के बाद पूरा वेतन भी। जापान का क़ानून दूसरी दिशा में जाता है: धारा 65 नियोक्ता को मना करती है कि वह प्रसव के आठ सप्ताह तक स्त्री से काम कराए — यह अधिकार नहीं, निषेध है। ब्राज़ील का श्रम-विधि संग्रह 120 दिन तय करता है। इंडोनेशिया का 2024 का चौथा क़ानून कम से कम तीन महीने और ज़रूरत पड़ने पर तीन और देता है, तथा वेतन का प्रतिशत महीने-दर-महीने लिखता है। अमेरिका का FMLA साफ़ शब्दों में कहता है कि यह अवकाश "अवैतनिक हो सकता है"। और भारत तो और भी अलग है।
त्वरित उत्तर
| देश | यह कब होता है? | तारीख़ कैसे तय होती है |
|---|---|---|
| भारत | तारीख़ की पुष्टि बाकी है | सालभर |
| ब्राज़ील | तारीख़ की पुष्टि बाकी है | सालभर |
| चीन | तारीख़ की पुष्टि बाकी है | सालभर |
| इंडोनेशिया | तारीख़ की पुष्टि बाकी है | सालभर |
| जापान | तारीख़ की पुष्टि बाकी है | सालभर |
| ताइवान | तारीख़ की पुष्टि बाकी है | सालभर |
| संयुक्त राज्य | तारीख़ की पुष्टि बाकी है | सालभर |
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दुनिया कैसे मनाती है
- तारीख़ की पुष्टि बाकी हैस्थानीय तारीख़
ब्राज़ील में बच्चा होने के बाद क़ानून आपको कितने दिन देता है कैसे मनाया जाता है?
ब्राज़ील में मातृत्व अवकाश 120 दिन का है, जो श्रम-विधि संग्रह के अनुच्छेद 392 में दर्ज है: गर्भवती कर्मचारी को 120 दिन का अवकाश मिलेगा, और उससे उसकी नौकरी या वेतन पर आँच नहीं आएगी। उसी अनुच्छेद का पहला उपखंड आरंभ का दिन उसी पर छोड़ता है — चिकित्सक के प्रमाणपत्र पर, काम छोड़ने का दिन प्रसव से 28 दिन पहले और प्रसव के बीच कहीं भी हो सकता है; यानी "कब से छुट्टी शुरू हो" यह उसका निर्णय है, नियोक्ता का नहीं। ऊपर जाने का एक रास्ता और है: 2008 के क़ानून संख्या 11.770 ने "नागरिक कंपनी कार्यक्रम" बनाया, जिसमें शामिल कंपनी अवकाश को साठ दिन और बढ़ा सकती है, कुल 180 दिन, बशर्ते कर्मचारी प्रसव के बाद पहले महीने के अंत तक आवेदन कर दे; गोद लेने या गोद लेने के लिए न्यायिक अभिरक्षा पाने वालों पर भी यही लागू है। इस तरह ब्राज़ील में सबके लिए एक क़ानूनी न्यूनतम है, और उसके ऊपर कर-प्रोत्साहन से चलने वाली स्वैच्छिक विस्तार-परत।
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चीन में बच्चा होने के बाद क़ानून आपको कितने दिन देता है कैसे मनाया जाता है?
चीन में मातृत्व अवकाश राज्य परिषद के "महिला कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा संबंधी विशेष नियम" की धारा 7 तय करती है: 98 दिन, जिनमें से पंद्रह दिन प्रसव से पहले लिए जा सकते हैं; कठिन प्रसव पर पंद्रह दिन और; और बहु-प्रसव में हर अतिरिक्त शिशु पर पंद्रह दिन और। चार महीने से पहले गर्भपात पर पंद्रह दिन, चार महीने के बाद बयालीस। भुगतान कौन करेगा, यह धारा 8 में है और वही असली विभाजक है: अवकाश के दौरान प्रसूति भत्ता प्रसूति बीमा में शामिल लोगों के लिए प्रसूति बीमा कोष से दिया जाता है, जिसकी गणना नियोक्ता के पिछले वर्ष के औसत मासिक वेतन पर होती है; जो शामिल नहीं हैं, केवल उनके लिए नियोक्ता सीधे भुगतान करता है। यानी सिद्धांततः यह पैसा नियोक्ता का नहीं, सामाजिक बीमा का है — अमेरिका की उस व्यवस्था के ठीक उलट जो पूरी लागत दोनों पक्षों की बातचीत पर छोड़ देती है। प्रांत अपनी अतिरिक्त छुट्टी भी जोड़ते हैं, इसलिए व्यवहार में दिन 98 से अधिक ही होते हैं।
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इंडोनेशिया में बच्चा होने के बाद क़ानून आपको कितने दिन देता है कैसे मनाया जाता है?
इंडोनेशिया का 2024 का चौथा क़ानून — जीवन के पहले हज़ार दिनों में माँ और शिशु के कल्याण पर, 2 जुलाई 2024 को प्रवर्तित — इन सातों में सबसे नया और सबसे बारीक़ है। अनुच्छेद 4(3) हर कामकाजी माँ को मातृत्व अवकाश देता है: कम से कम पहले तीन महीने, और चिकित्सक द्वारा प्रमाणित विशेष स्थिति में अधिकतम तीन महीने और; गर्भपात पर डेढ़ महीना या जो चिकित्सक अथवा दाई प्रमाणित करे। अनुच्छेद 5(2) फिर वेतन को महीने-दर-महीने लिख देता है: पहले तीन महीने पूरा वेतन, चौथे महीने पूरा वेतन, और पाँचवें तथा छठे महीने वेतन का 75%। अनुच्छेद 5(1) यह भी जोड़ता है कि इन अधिकारों का उपयोग करने वाली माँ को नौकरी से हटाया नहीं जा सकता और उसके अधिकार बने रहते हैं। अवधि, प्रतिशत और बर्ख़ास्तगी से संरक्षण — तीनों को एक ही क़ानून में रखना, और प्रतिशत महीने-दर-महीने लिखना — यही इंडोनेशिया को यहाँ सबसे अलग करता है।
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भारत में बच्चा होने के बाद क़ानून आपको कितने दिन देता है कैसे मनाया जाता है?
भारत ने मातृत्व-संरक्षण को संविधान में रखा, पर एक ख़ास जगह पर। अनुच्छेद 42 राज्य की नीति के निदेशक तत्वों वाले भाग में है और कहता है: राज्य काम की न्यायसंगत और मानवोचित दशाओं तथा प्रसूति सहायता के लिए उपबंध करेगा। पेच उसी भाग के अनुच्छेद 37 में है: इस भाग में अंतर्विष्ट उपबंध किसी न्यायालय द्वारा प्रवर्तनीय नहीं होंगे, फिर भी उनमें रखे तत्व देश के शासन में मूलभूत हैं और क़ानून बनाते समय उन्हें लागू करना राज्य का कर्तव्य होगा। यानी प्रसूति सहायता वह कार्यभार है जो संविधान विधायिका को सौंपता है, अदालत में माँगा जा सकने वाला अधिकार नहीं — और यह बात साफ़-साफ़ कहने वाला पाठ स्वयं संविधान है। बाक़ी छह बाज़ार इससे अलग हैं: वहाँ अवकाश श्रम-क़ानूनों में बैठा है और दिन, वेतन तथा दंड सीधे माँगे जा सकते हैं। इसलिए भारत में असल में क्या मिलता है, यह उसके बाद बने क़ानूनों पर और उनके दायरे पर निर्भर करता है, अनुच्छेद 42 पर नहीं।
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जापान में बच्चा होने के बाद क़ानून आपको कितने दिन देता है कैसे मनाया जाता है?
जापान का मातृत्व अवकाश केवल अधिकार नहीं, निषेध के रूप में लिखा गया है। श्रम मानक अधिनियम की धारा 65 कहती है कि प्रसव की संभावित तिथि से छह सप्ताह (जुड़वाँ या अधिक हो तो चौदह) के भीतर यदि स्त्री अवकाश माँगे तो नियोक्ता उससे काम नहीं करा सकता; और फिर वह सीधे कहती है कि प्रसव के आठ सप्ताह बीतने से पहले नियोक्ता उससे काम नहीं करा सकता। यानी प्रसव से पहले माँगना पड़ता है, पर प्रसव के बाद के आठ सप्ताह में वह चाहे भी तो काम नहीं कर सकती। अपवाद केवल इतना है कि छह सप्ताह बीत जाने पर, स्वयं के अनुरोध पर, और चिकित्सक के "कोई आपत्ति नहीं" कहने पर ही काम संभव है। बाक़ी छह बाज़ार लिखते हैं कि कितने दिन आराम किया जा सकता है; जापान की यह धारा लिखती है कि कितने दिन काम कराया नहीं जा सकता — वाक्य का कर्ता कर्मचारी नहीं, नियोक्ता है। शिशु-पालन अवकाश अलग क़ानून में है और उसका भत्ता रोज़गार बीमा से मिलता है।
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ताइवान में बच्चा होने के बाद क़ानून आपको कितने दिन देता है कैसे मनाया जाता है?
ताइवान का मातृत्व अवकाश श्रम मानक अधिनियम की धारा 50 में है: प्रसव से पहले और बाद काम रुकता है और आठ सप्ताह का अवकाश मिलता है; तीन महीने से अधिक के गर्भपात पर चार सप्ताह। वेतन की दहलीज़ उसी धारा के दूसरे उपखंड में है — छह महीने या उससे अधिक की सेवा पर पूरा वेतन, उससे कम पर आधा। यानी एक ही कंपनी में एक ही अवकाश पूरा वेतन भी हो सकता है और आधा भी, और विभाजक बस नियुक्ति की तारीख़ है। रोज़गार में लैंगिक समानता अधिनियम दो चीज़ें और जोड़ता है: धारा 15 में प्रसव-पूर्व जाँच के लिए सात दिन और जीवनसाथी के लिए साथ जाने तथा प्रसव के समय के सात दिन, दोनों सवेतन; धारा 16 में छह महीने की सेवा के बाद अवैतनिक अभिभावक अवकाश, बच्चे के तीन वर्ष का होने तक और अधिकतम दो वर्ष, जिसके दौरान मूल सामाजिक बीमा जारी रह सकता है — नियोक्ता का हिस्सा माफ़, कर्मचारी का हिस्सा तीन वर्ष तक टाला जा सकता है। आठ सप्ताह इन सात बाज़ारों में लंबा नहीं है; असली सवाल यह है कि वे दो अवैतनिक वर्ष उठाए जा सकते हैं या नहीं।
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संयुक्त राज्य में बच्चा होने के बाद क़ानून आपको कितने दिन देता है कैसे मनाया जाता है?
अमेरिका में संघीय स्तर पर कोई क़ानूनी सवेतन मातृत्व अवकाश है ही नहीं। जो है, वह 1993 का परिवार एवं चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) है: यूएस कोड के खंड 29 की धारा 2612 पात्र कर्मचारी को किसी भी बारह महीने की अवधि में बारह कार्य-सप्ताह का अवकाश देती है — बच्चे के जन्म, गोद लेने या पालन-पोषण में रखे जाने, तथा जीवनसाथी, संतान या माता-पिता की गंभीर बीमारी की देखभाल के लिए। और उसी धारा का उपखंड (c) बाक़ी बात दो-टूक कहता है: यह अवकाश "अवैतनिक हो सकता है"। यही वाक्य अमेरिका को इन सात बाज़ारों में अकेला बनाता है — और जगह बहस इस पर होती है कि कितने दिन, कौन देगा और कितने प्रतिशत; यहाँ क़ानून यह कहता ही नहीं कि किसी को देना है। FMLA में नियोक्ता के आकार और काम के घंटों की शर्तें भी हैं, इसलिए जो उनसे नीचे हैं उन्हें ये बारह सप्ताह भी नहीं मिलते। सवेतन है या नहीं, यह राज्यों और अलग-अलग नियोक्ताओं पर लौट आता है, और एक ही देश के दो व्यक्तियों में एक को बारह सप्ताह का पूरा वेतन मिल सकता है और दूसरे को एक दिन भी नहीं।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।