विषय: बच्चा होने के बाद क़ानून आपको कितने दिन देता है
संयुक्त राज्य में बच्चा होने के बाद क़ानून आपको कितने दिन देता है कैसे मनाया जाता है?
रोज़मर्रा का विषय
अमेरिका में संघीय स्तर पर कोई क़ानूनी सवेतन मातृत्व अवकाश है ही नहीं। जो है, वह 1993 का परिवार एवं चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) है: यूएस कोड के खंड 29 की धारा 2612 पात्र कर्मचारी को किसी भी बारह महीने की अवधि में बारह कार्य-सप्ताह का अवकाश देती है — बच्चे के जन्म, गोद लेने या पालन-पोषण में रखे जाने, तथा जीवनसाथी, संतान या माता-पिता की गंभीर बीमारी की देखभाल के लिए। और उसी धारा का उपखंड (c) बाक़ी बात दो-टूक कहता है: यह अवकाश "अवैतनिक हो सकता है"। यही वाक्य अमेरिका को इन सात बाज़ारों में अकेला बनाता है — और जगह बहस इस पर होती है कि कितने दिन, कौन देगा और कितने प्रतिशत; यहाँ क़ानून यह कहता ही नहीं कि किसी को देना है। FMLA में नियोक्ता के आकार और काम के घंटों की शर्तें भी हैं, इसलिए जो उनसे नीचे हैं उन्हें ये बारह सप्ताह भी नहीं मिलते। सवेतन है या नहीं, यह राज्यों और अलग-अलग नियोक्ताओं पर लौट आता है, और एक ही देश के दो व्यक्तियों में एक को बारह सप्ताह का पूरा वेतन मिल सकता है और दूसरे को एक दिन भी नहीं।
यह विषय क्या है?
ताइवान का श्रम मानक अधिनियम आठ सप्ताह का मातृत्व अवकाश देता है, और छह महीने की सेवा के बाद पूरा वेतन भी। जापान का क़ानून दूसरी दिशा में जाता है: धारा 65 नियोक्ता को मना करती है कि वह प्रसव के आठ सप्ताह तक स्त्री से काम कराए — यह अधिकार नहीं, निषेध है। ब्राज़ील का श्रम-विधि संग्रह 120 दिन तय करता है। इंडोनेशिया का 2024 का चौथा क़ानून कम से कम तीन महीने और ज़रूरत पड़ने पर तीन और देता है, तथा वेतन का प्रतिशत महीने-दर-महीने लिखता है। अमेरिका का FMLA साफ़ शब्दों में कहता है कि यह अवकाश "अवैतनिक हो सकता है"। और भारत तो और भी अलग है।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।