विषय: बच्चा होने के बाद क़ानून आपको कितने दिन देता है
जापान में बच्चा होने के बाद क़ानून आपको कितने दिन देता है कैसे मनाया जाता है?
रोज़मर्रा का विषय
जापान का मातृत्व अवकाश केवल अधिकार नहीं, निषेध के रूप में लिखा गया है। श्रम मानक अधिनियम की धारा 65 कहती है कि प्रसव की संभावित तिथि से छह सप्ताह (जुड़वाँ या अधिक हो तो चौदह) के भीतर यदि स्त्री अवकाश माँगे तो नियोक्ता उससे काम नहीं करा सकता; और फिर वह सीधे कहती है कि प्रसव के आठ सप्ताह बीतने से पहले नियोक्ता उससे काम नहीं करा सकता। यानी प्रसव से पहले माँगना पड़ता है, पर प्रसव के बाद के आठ सप्ताह में वह चाहे भी तो काम नहीं कर सकती। अपवाद केवल इतना है कि छह सप्ताह बीत जाने पर, स्वयं के अनुरोध पर, और चिकित्सक के "कोई आपत्ति नहीं" कहने पर ही काम संभव है। बाक़ी छह बाज़ार लिखते हैं कि कितने दिन आराम किया जा सकता है; जापान की यह धारा लिखती है कि कितने दिन काम कराया नहीं जा सकता — वाक्य का कर्ता कर्मचारी नहीं, नियोक्ता है। शिशु-पालन अवकाश अलग क़ानून में है और उसका भत्ता रोज़गार बीमा से मिलता है।
यह विषय क्या है?
ताइवान का श्रम मानक अधिनियम आठ सप्ताह का मातृत्व अवकाश देता है, और छह महीने की सेवा के बाद पूरा वेतन भी। जापान का क़ानून दूसरी दिशा में जाता है: धारा 65 नियोक्ता को मना करती है कि वह प्रसव के आठ सप्ताह तक स्त्री से काम कराए — यह अधिकार नहीं, निषेध है। ब्राज़ील का श्रम-विधि संग्रह 120 दिन तय करता है। इंडोनेशिया का 2024 का चौथा क़ानून कम से कम तीन महीने और ज़रूरत पड़ने पर तीन और देता है, तथा वेतन का प्रतिशत महीने-दर-महीने लिखता है। अमेरिका का FMLA साफ़ शब्दों में कहता है कि यह अवकाश "अवैतनिक हो सकता है"। और भारत तो और भी अलग है।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।