विषय: बच्चा होने के बाद क़ानून आपको कितने दिन देता है
ब्राज़ील में बच्चा होने के बाद क़ानून आपको कितने दिन देता है कैसे मनाया जाता है?
रोज़मर्रा का विषय
ब्राज़ील में मातृत्व अवकाश 120 दिन का है, जो श्रम-विधि संग्रह के अनुच्छेद 392 में दर्ज है: गर्भवती कर्मचारी को 120 दिन का अवकाश मिलेगा, और उससे उसकी नौकरी या वेतन पर आँच नहीं आएगी। उसी अनुच्छेद का पहला उपखंड आरंभ का दिन उसी पर छोड़ता है — चिकित्सक के प्रमाणपत्र पर, काम छोड़ने का दिन प्रसव से 28 दिन पहले और प्रसव के बीच कहीं भी हो सकता है; यानी "कब से छुट्टी शुरू हो" यह उसका निर्णय है, नियोक्ता का नहीं। ऊपर जाने का एक रास्ता और है: 2008 के क़ानून संख्या 11.770 ने "नागरिक कंपनी कार्यक्रम" बनाया, जिसमें शामिल कंपनी अवकाश को साठ दिन और बढ़ा सकती है, कुल 180 दिन, बशर्ते कर्मचारी प्रसव के बाद पहले महीने के अंत तक आवेदन कर दे; गोद लेने या गोद लेने के लिए न्यायिक अभिरक्षा पाने वालों पर भी यही लागू है। इस तरह ब्राज़ील में सबके लिए एक क़ानूनी न्यूनतम है, और उसके ऊपर कर-प्रोत्साहन से चलने वाली स्वैच्छिक विस्तार-परत।
यह विषय क्या है?
ताइवान का श्रम मानक अधिनियम आठ सप्ताह का मातृत्व अवकाश देता है, और छह महीने की सेवा के बाद पूरा वेतन भी। जापान का क़ानून दूसरी दिशा में जाता है: धारा 65 नियोक्ता को मना करती है कि वह प्रसव के आठ सप्ताह तक स्त्री से काम कराए — यह अधिकार नहीं, निषेध है। ब्राज़ील का श्रम-विधि संग्रह 120 दिन तय करता है। इंडोनेशिया का 2024 का चौथा क़ानून कम से कम तीन महीने और ज़रूरत पड़ने पर तीन और देता है, तथा वेतन का प्रतिशत महीने-दर-महीने लिखता है। अमेरिका का FMLA साफ़ शब्दों में कहता है कि यह अवकाश "अवैतनिक हो सकता है"। और भारत तो और भी अलग है।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।