वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन
दुनिया कैसे मनाती हैताइवान का वर्षांत बोनस श्रम मानक अधिनियम की धारा 29 पर टिका है, जो तभी लागू होती है जब कारोबार का वर्ष लाभ के साथ बंद हो — एक शर्त, बिना समय-सीमा और बिना दंड के, इसलिए राशि कंपनी तय करती है। ब्राज़ील इसका उलट है: तेरहवाँ वेतन 1962 से क़ानूनी बाध्यता है, पहली क़िस्त 30 नवंबर तक और दूसरी 20 दिसंबर तक, देर पर जुर्माना। इंडोनेशिया का THR धार्मिक त्योहार से सात दिन पहले पूरा चुकाना अनिवार्य है, किश्तों में नहीं, देरी पर 5 प्रतिशत जुर्माना। 'साल में एक बार अतिरिक्त पैसा' वाला यही विचार सातों बाज़ारों में बाध्यकारी क़ानून से लेकर विशुद्ध रिवाज़ तक फैला है — और यही तय करता है कि उस पर भरोसा किया जा सकता है या नहीं।
त्वरित उत्तर
| देश | यह कब होता है? | तारीख़ कैसे तय होती है |
|---|---|---|
| भारत | 30 नवंबर 2026 | — |
| जापान · 冬のボーナス(期末手当) | 10 दिसंबर 2026 | — |
| संयुक्त राज्य | 15 दिसंबर 2026स्थानीय तारीख़ें अलग हो सकती हैं | कोई वैधानिक समय-सीमा नहीं; नियोक्ता तय करता है |
| ब्राज़ील | 20 दिसंबर 2026 | — |
| चीन | 5 फ़रवरी 2027अनुमानित तारीख़ | चंद्र नववर्ष के आसपास; कोई वैधानिक समय-सीमा नहीं |
| ताइवान | 5 फ़रवरी 2027अनुमानित तारीख़ | चंद्र नववर्ष से पहले भुगतान (ग्रेगोरियन तारीख़ हर साल अलग) |
| इंडोनेशिया | 3 मार्च 2027अनुमानित तारीख़ | धार्मिक त्योहार से सात दिन पहले (ईद की तारीख़ हर साल बदलती है) |
| जापान · 夏のボーナス(期末手当) | 30 जून 2027 | — |
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दुनिया कैसे मनाती है
- 30 नवंबर 2026स्थानीय तारीख़
भारत में वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन कैसे मनाया जाता है?Statutory bonus (Payment of Bonus Act)
भारत का वैधानिक बोनस बोनस भुगतान अधिनियम 1965 से आता है, जो बीस या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर लागू है; लेखा वर्ष में तीस कार्यदिवस पूरे करने पर पात्रता बनती है। न्यूनतम वेतन का 8.33 प्रतिशत और अधिकतम 20 प्रतिशत — और न्यूनतम लाभ पर निर्भर नहीं है, इसलिए घाटे के वर्ष में भी न्यूनतम देना पड़ता है, जो ताइवान की 'लाभ हो तो' शर्त का ठीक उलटा है। भुगतान लेखा वर्ष समाप्त होने के आठ महीने के भीतर देय है; भारत का वर्ष 31 मार्च को ख़त्म होता है, इसलिए व्यावहारिक अंतिम तिथि नवंबर के अंत में पड़ती है, पर अधिकांश नियोक्ता जानबूझकर पहले भुगतान करते हैं ताकि पैसा दिवाली से पहले पहुँचे — साल का सबसे बड़ा ख़रीद-मौसम।
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- 10 दिसंबर 2026स्थानीय तारीख़
जापान में वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन कैसे मनाया जाता है? · 冬のボーナス(期末手当)
जापान में निजी नियोक्ताओं पर बोनस देने की कोई क़ानूनी बाध्यता नहीं; यह रिवाज़ और सामूहिक समझौते का विषय है। लोक सेवकों के लिए यह क़ानून में है — नियमित सेवा कर्मियों के पारिश्रमिक संबंधी अधिनियम में सत्रांत भत्ता और परिश्रम भत्ता का प्रावधान है, और शीतकालीन भुगतान 10 दिसंबर को होता है। निजी क्षेत्र भी बड़े पैमाने पर उसी लय का अनुसरण करता है, इसलिए दिसंबर का पहला सप्ताह राष्ट्रीय भुगतान-दिवस बन जाता है: वर्षांत की खुदरा मुहिम, ओ-सेइबो का उपहार-मौसम और गृह-ऋण की अतिरिक्त क़िस्त — सब उसके ठीक बाद बैठते हैं। राशि प्राय: येन में नहीं, वेतन के महीनों में बताई जाती है, और वसंत की वेतन-वार्ता में यह एक मद है।
- 15 दिसंबर 2026स्थानीय तारीख़स्थानीय तारीख़ें अलग हो सकती हैं
संयुक्त राज्य में वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन कैसे मनाया जाता है?Holiday / year-end bonus
अमेरिका में न तेरहवाँ वेतन है, न वर्षांत बोनस तय करने वाला कोई क़ानून। वह पूरी तरह नियोक्ता के विवेक में है, और संघीय नियमन असल में एक दूसरा प्रश्न तय करता है: वह पैसा ओवरटाइम वेतन में गिना जाएगा या नहीं। 29 CFR 778.211 के अनुसार, बोनस को नियमित दर से तभी बाहर रखा जा सकता है जब नियोक्ता देने का तथ्य और राशि — दोनों — अंतिम क्षण तक अपने पास रखे और पहले से कोई वादा न हो; जैसे ही शर्तें पहले बता दी जाती हैं, वह ग़ैर-विवेकाधीन बोनस बन जाता है और उसे नियमित दर में जोड़कर ओवरटाइम फिर से गिनना पड़ता है। यही भेद तय करता है कि अमेरिकी कंपनियाँ अपनी बोनस-नीति कैसे लिखती हैं — वादा जितना स्पष्ट, लागत उतनी अधिक।
- 20 दिसंबर 2026स्थानीय तारीख़
ब्राज़ील में वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन कैसे मनाया जाता है?Décimo terceiro salário
ब्राज़ील का तेरहवाँ वेतन 1962 के क़ानून 4.090 से बना, और 1965 के क़ानून 4.749 ने इसे दो क़िस्तों में बाँटा: पहली 30 नवंबर तक, दूसरी 20 दिसंबर तक। यह बोनस नहीं, वेतन का हिस्सा है — पूरे साल का काम एक महीने का वेतन दिलाता है, साल से कम पर आनुपातिक, और नौकरी छूटने पर भी चुकता करना होता है। राशि क़ानून से निकाली जा सकती है, देरी पर दंड है, और कर्मचारी अदालत जा सकता है। समय वर्षांत पर तय होने के कारण खुदरा और यात्रा में दिसंबर का एक अनुमेय शिखर बनता है: वही महीना है जब पूरे देश के पास एक साथ एक महीने की अतिरिक्त आय होती है।
- 5 फ़रवरी 2027स्थानीय तारीख़अनुमानित तारीख़
चीन में वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन कैसे मनाया जाता है?年终奖
चीन में भी नियोक्ता पर वर्षांत बोनस देने की कोई क़ानूनी बाध्यता नहीं; वह अनुबंध, कंपनी के नियमों या रिवाज़ से आता है। जो ठोस संस्थागत उपस्थिति है वह कर लगाने के तरीक़े में है। वित्त मंत्रालय और राज्य कर प्रशासन की अधिसूचनाओं ने यह नियम 31 दिसंबर 2027 तक बढ़ाया है कि वार्षिक एकमुश्त बोनस को उस वर्ष की समेकित आय में जोड़ने के बजाय अलग से कर-गणना की जा सकती है, और व्यक्ति दोनों में से जो सस्ता पड़े वह चुन सकता है। इसलिए चंद्र नववर्ष के आसपास की सार्वजनिक चर्चा प्राय: 'बोनस आएगा या नहीं' से कम और 'कौन-सी गणना चुनें' पर अधिक होती है। भुगतान आमतौर पर नववर्ष से पहले पहुँचता है, ताकि घर की यात्रा और त्योहारी ख़रीद के काम आ सके।
- 5 फ़रवरी 2027स्थानीय तारीख़अनुमानित तारीख़
ताइवान में वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन कैसे मनाया जाता है?年終獎金
ताइवान में वर्षांत बोनस को दिया हुआ मान लिया जाता है, पर श्रम मानक अधिनियम की धारा 29 एक शर्त की तरह लिखी है: यदि कोई प्रतिष्ठान अपना लेखा वर्ष लाभ के साथ बंद करे, तो कर चुकाने, घाटे की भरपाई करने और वैधानिक आरक्षित निधि अलग रखने के बाद, उसे उन कर्मचारियों को बोनस देना या लाभांश बाँटना चाहिए जिन्होंने पूरा साल बिना किसी चूक के काम किया। लाभ नहीं तो बाध्यता नहीं — और धारा न राशि तय करती है, न समय-सीमा, न दंड। व्यवहार में इसे रिवाज़ सँभालता है: अधिकांश कंपनियाँ चंद्र नववर्ष से पहले देती हैं, प्राय: 'कितने महीनों का वेतन' कहकर, जबकि लोक सेवकों को अपने अलग नियमों के तहत वर्षांत कार्य-बोनस मिलता है। इससे ताइवान का बोनस ब्राज़ील और इंडोनेशिया की तुलना में कहीं कम निश्चित रह जाता है: यह दावा नहीं, परिपाटी है।
- 3 मार्च 2027स्थानीय तारीख़अनुमानित तारीख़
इंडोनेशिया में वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन कैसे मनाया जाता है?Tunjangan Hari Raya (THR)
इंडोनेशिया का THR (धार्मिक त्योहार भत्ता) नियोक्ता पर क़ानूनी बाध्यता है और धार्मिक त्योहार से सात दिन पहले पूरा चुकाना होता है; श्रम मंत्रालय हर साल दोहराता है कि इसे किश्तों में नहीं दिया जा सकता। यह लगातार एक महीने या उससे अधिक काम करने वाले हर व्यक्ति पर लागू है: बारह महीने या अधिक पर पूरा एक महीने का वेतन, उससे कम पर आनुपातिक। देर से भुगतान पर 5 प्रतिशत जुर्माना है, और जुर्माना THR की जगह नहीं लेता। दूसरों से इसका फ़र्क़ यह है कि तारीख़ ईद के साथ चलती है: इस्लामी पंचांग ग्रेगोरियन से साल में लगभग ग्यारह दिन छोटा है, इसलिए THR की तारीख़ हर साल आगे खिसकती जाती है। इसी कारण घर लौटने की भीड़, खुदरा का चरम और पैसा आने का दिन एक ही हफ़्ते में पड़ते हैं।
- 30 जून 2027स्थानीय तारीख़
जापान में वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन कैसे मनाया जाता है? · 夏のボーナス(期末手当)
जापान और बाक़ी छह के बीच सबसे तीखा अंतर यह है कि बोनस साल में दो बार आता है: शीतकालीन के अलावा 30 जून को ग्रीष्मकालीन, लोक सेवकों के लिए उसी अधिनियम के तहत और निजी क्षेत्र में उसी की नक़ल पर। दो होने से परिवार के वर्ष का आकार बदल जाता है — बड़ी ख़रीद, यात्रा और ऋण की अतिरिक्त क़िस्तें साल के मध्य और अंत में बँट जाती हैं, न कि ब्राज़ील या इंडोनेशिया की तरह एक ही क्षण में सिमट जाती हैं। ग्रीष्मकालीन राशि आमतौर पर शीतकालीन से थोड़ी कम होती है, क्योंकि उसके पीछे की मूल्यांकन-अवधि और गणना-सूत्र अलग हैं।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।