🇹🇼ताइवान में बच्चा होने के बाद क़ानून आपको कितने दिन देता है कैसे मनाया जाता है?

रोज़मर्रा का विषय

ताइवान का मातृत्व अवकाश श्रम मानक अधिनियम की धारा 50 में है: प्रसव से पहले और बाद काम रुकता है और आठ सप्ताह का अवकाश मिलता है; तीन महीने से अधिक के गर्भपात पर चार सप्ताह। वेतन की दहलीज़ उसी धारा के दूसरे उपखंड में है — छह महीने या उससे अधिक की सेवा पर पूरा वेतन, उससे कम पर आधा। यानी एक ही कंपनी में एक ही अवकाश पूरा वेतन भी हो सकता है और आधा भी, और विभाजक बस नियुक्ति की तारीख़ है। रोज़गार में लैंगिक समानता अधिनियम दो चीज़ें और जोड़ता है: धारा 15 में प्रसव-पूर्व जाँच के लिए सात दिन और जीवनसाथी के लिए साथ जाने तथा प्रसव के समय के सात दिन, दोनों सवेतन; धारा 16 में छह महीने की सेवा के बाद अवैतनिक अभिभावक अवकाश, बच्चे के तीन वर्ष का होने तक और अधिकतम दो वर्ष, जिसके दौरान मूल सामाजिक बीमा जारी रह सकता है — नियोक्ता का हिस्सा माफ़, कर्मचारी का हिस्सा तीन वर्ष तक टाला जा सकता है। आठ सप्ताह इन सात बाज़ारों में लंबा नहीं है; असली सवाल यह है कि वे दो अवैतनिक वर्ष उठाए जा सकते हैं या नहीं।