विषय: वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन
संयुक्त राज्य में वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन कैसे मनाया जाता है?
Holiday / year-end bonus
- स्थानीय तारीख़
- 15 दिसंबर 2026
- यह कब होता है?
- कोई वैधानिक समय-सीमा नहीं; नियोक्ता तय करता है
अमेरिका में न तेरहवाँ वेतन है, न वर्षांत बोनस तय करने वाला कोई क़ानून। वह पूरी तरह नियोक्ता के विवेक में है, और संघीय नियमन असल में एक दूसरा प्रश्न तय करता है: वह पैसा ओवरटाइम वेतन में गिना जाएगा या नहीं। 29 CFR 778.211 के अनुसार, बोनस को नियमित दर से तभी बाहर रखा जा सकता है जब नियोक्ता देने का तथ्य और राशि — दोनों — अंतिम क्षण तक अपने पास रखे और पहले से कोई वादा न हो; जैसे ही शर्तें पहले बता दी जाती हैं, वह ग़ैर-विवेकाधीन बोनस बन जाता है और उसे नियमित दर में जोड़कर ओवरटाइम फिर से गिनना पड़ता है। यही भेद तय करता है कि अमेरिकी कंपनियाँ अपनी बोनस-नीति कैसे लिखती हैं — वादा जितना स्पष्ट, लागत उतनी अधिक।
यह विषय क्या है?
ताइवान का वर्षांत बोनस श्रम मानक अधिनियम की धारा 29 पर टिका है, जो तभी लागू होती है जब कारोबार का वर्ष लाभ के साथ बंद हो — एक शर्त, बिना समय-सीमा और बिना दंड के, इसलिए राशि कंपनी तय करती है। ब्राज़ील इसका उलट है: तेरहवाँ वेतन 1962 से क़ानूनी बाध्यता है, पहली क़िस्त 30 नवंबर तक और दूसरी 20 दिसंबर तक, देर पर जुर्माना। इंडोनेशिया का THR धार्मिक त्योहार से सात दिन पहले पूरा चुकाना अनिवार्य है, किश्तों में नहीं, देरी पर 5 प्रतिशत जुर्माना। 'साल में एक बार अतिरिक्त पैसा' वाला यही विचार सातों बाज़ारों में बाध्यकारी क़ानून से लेकर विशुद्ध रिवाज़ तक फैला है — और यही तय करता है कि उस पर भरोसा किया जा सकता है या नहीं।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।