विषय: वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन
ताइवान में वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन कैसे मनाया जाता है?
年終獎金
- स्थानीय तारीख़
- 5 फ़रवरी 2027
- यह कब होता है?
- चंद्र नववर्ष से पहले भुगतान (ग्रेगोरियन तारीख़ हर साल अलग)
ताइवान में वर्षांत बोनस को दिया हुआ मान लिया जाता है, पर श्रम मानक अधिनियम की धारा 29 एक शर्त की तरह लिखी है: यदि कोई प्रतिष्ठान अपना लेखा वर्ष लाभ के साथ बंद करे, तो कर चुकाने, घाटे की भरपाई करने और वैधानिक आरक्षित निधि अलग रखने के बाद, उसे उन कर्मचारियों को बोनस देना या लाभांश बाँटना चाहिए जिन्होंने पूरा साल बिना किसी चूक के काम किया। लाभ नहीं तो बाध्यता नहीं — और धारा न राशि तय करती है, न समय-सीमा, न दंड। व्यवहार में इसे रिवाज़ सँभालता है: अधिकांश कंपनियाँ चंद्र नववर्ष से पहले देती हैं, प्राय: 'कितने महीनों का वेतन' कहकर, जबकि लोक सेवकों को अपने अलग नियमों के तहत वर्षांत कार्य-बोनस मिलता है। इससे ताइवान का बोनस ब्राज़ील और इंडोनेशिया की तुलना में कहीं कम निश्चित रह जाता है: यह दावा नहीं, परिपाटी है।
यह विषय क्या है?
ताइवान का वर्षांत बोनस श्रम मानक अधिनियम की धारा 29 पर टिका है, जो तभी लागू होती है जब कारोबार का वर्ष लाभ के साथ बंद हो — एक शर्त, बिना समय-सीमा और बिना दंड के, इसलिए राशि कंपनी तय करती है। ब्राज़ील इसका उलट है: तेरहवाँ वेतन 1962 से क़ानूनी बाध्यता है, पहली क़िस्त 30 नवंबर तक और दूसरी 20 दिसंबर तक, देर पर जुर्माना। इंडोनेशिया का THR धार्मिक त्योहार से सात दिन पहले पूरा चुकाना अनिवार्य है, किश्तों में नहीं, देरी पर 5 प्रतिशत जुर्माना। 'साल में एक बार अतिरिक्त पैसा' वाला यही विचार सातों बाज़ारों में बाध्यकारी क़ानून से लेकर विशुद्ध रिवाज़ तक फैला है — और यही तय करता है कि उस पर भरोसा किया जा सकता है या नहीं।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।