विषय: वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन
चीन में वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन कैसे मनाया जाता है?
年终奖
- स्थानीय तारीख़
- 5 फ़रवरी 2027
- यह कब होता है?
- चंद्र नववर्ष के आसपास; कोई वैधानिक समय-सीमा नहीं
चीन में भी नियोक्ता पर वर्षांत बोनस देने की कोई क़ानूनी बाध्यता नहीं; वह अनुबंध, कंपनी के नियमों या रिवाज़ से आता है। जो ठोस संस्थागत उपस्थिति है वह कर लगाने के तरीक़े में है। वित्त मंत्रालय और राज्य कर प्रशासन की अधिसूचनाओं ने यह नियम 31 दिसंबर 2027 तक बढ़ाया है कि वार्षिक एकमुश्त बोनस को उस वर्ष की समेकित आय में जोड़ने के बजाय अलग से कर-गणना की जा सकती है, और व्यक्ति दोनों में से जो सस्ता पड़े वह चुन सकता है। इसलिए चंद्र नववर्ष के आसपास की सार्वजनिक चर्चा प्राय: 'बोनस आएगा या नहीं' से कम और 'कौन-सी गणना चुनें' पर अधिक होती है। भुगतान आमतौर पर नववर्ष से पहले पहुँचता है, ताकि घर की यात्रा और त्योहारी ख़रीद के काम आ सके।
यह विषय क्या है?
ताइवान का वर्षांत बोनस श्रम मानक अधिनियम की धारा 29 पर टिका है, जो तभी लागू होती है जब कारोबार का वर्ष लाभ के साथ बंद हो — एक शर्त, बिना समय-सीमा और बिना दंड के, इसलिए राशि कंपनी तय करती है। ब्राज़ील इसका उलट है: तेरहवाँ वेतन 1962 से क़ानूनी बाध्यता है, पहली क़िस्त 30 नवंबर तक और दूसरी 20 दिसंबर तक, देर पर जुर्माना। इंडोनेशिया का THR धार्मिक त्योहार से सात दिन पहले पूरा चुकाना अनिवार्य है, किश्तों में नहीं, देरी पर 5 प्रतिशत जुर्माना। 'साल में एक बार अतिरिक्त पैसा' वाला यही विचार सातों बाज़ारों में बाध्यकारी क़ानून से लेकर विशुद्ध रिवाज़ तक फैला है — और यही तय करता है कि उस पर भरोसा किया जा सकता है या नहीं।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।