विषय: वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन
ब्राज़ील में वर्षांत बोनस और तेरहवाँ वेतन कैसे मनाया जाता है?
Décimo terceiro salário
- स्थानीय तारीख़
- 20 दिसंबर 2026
ब्राज़ील का तेरहवाँ वेतन 1962 के क़ानून 4.090 से बना, और 1965 के क़ानून 4.749 ने इसे दो क़िस्तों में बाँटा: पहली 30 नवंबर तक, दूसरी 20 दिसंबर तक। यह बोनस नहीं, वेतन का हिस्सा है — पूरे साल का काम एक महीने का वेतन दिलाता है, साल से कम पर आनुपातिक, और नौकरी छूटने पर भी चुकता करना होता है। राशि क़ानून से निकाली जा सकती है, देरी पर दंड है, और कर्मचारी अदालत जा सकता है। समय वर्षांत पर तय होने के कारण खुदरा और यात्रा में दिसंबर का एक अनुमेय शिखर बनता है: वही महीना है जब पूरे देश के पास एक साथ एक महीने की अतिरिक्त आय होती है।
यह विषय क्या है?
ताइवान का वर्षांत बोनस श्रम मानक अधिनियम की धारा 29 पर टिका है, जो तभी लागू होती है जब कारोबार का वर्ष लाभ के साथ बंद हो — एक शर्त, बिना समय-सीमा और बिना दंड के, इसलिए राशि कंपनी तय करती है। ब्राज़ील इसका उलट है: तेरहवाँ वेतन 1962 से क़ानूनी बाध्यता है, पहली क़िस्त 30 नवंबर तक और दूसरी 20 दिसंबर तक, देर पर जुर्माना। इंडोनेशिया का THR धार्मिक त्योहार से सात दिन पहले पूरा चुकाना अनिवार्य है, किश्तों में नहीं, देरी पर 5 प्रतिशत जुर्माना। 'साल में एक बार अतिरिक्त पैसा' वाला यही विचार सातों बाज़ारों में बाध्यकारी क़ानून से लेकर विशुद्ध रिवाज़ तक फैला है — और यही तय करता है कि उस पर भरोसा किया जा सकता है या नहीं।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।