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सवैतनिक अवकाश कितने दिन, ओवरटाइम का भुगतान कैसे — सात देशों में क्या अलग है

सवैतनिक अवकाश कितने दिन, ओवरटाइम का भुगतान कैसे — सात देशों में क्या अलग है

दुनिया कैसे मनाती है

ताइवान के श्रम मानक अधिनियम की धारा 38 वार्षिक अवकाश को छह स्तरों में बाँटती है: छह महीने पर 3 दिन, एक साल पर 7 दिन, दो साल पर 10 दिन, तीन से पाँच साल तक हर साल 14 दिन, पाँच से दस साल तक हर साल 15 दिन, और दस साल के बाद हर साल 1 दिन अतिरिक्त, अधिकतम 30 दिन तक; न ली गई छुट्टी समाप्त नहीं होती — धारा 38(4) के तहत नियोक्ता को उसका वेतन देना होता है।

त्वरित उत्तर

अलग जगहों पर इसे कैसे मनाते हैं?
देशयह कब होता है?तारीख़ कैसे तय होती है
भारततारीख़ की पुष्टि बाकी हैरोज़मर्रा का विषय
ब्राज़ीलतारीख़ की पुष्टि बाकी हैरोज़मर्रा का विषय
चीनतारीख़ की पुष्टि बाकी हैरोज़मर्रा का विषय
इंडोनेशियातारीख़ की पुष्टि बाकी हैरोज़मर्रा का विषय
जापानतारीख़ की पुष्टि बाकी हैरोज़मर्रा का विषय
ताइवानतारीख़ की पुष्टि बाकी हैरोज़मर्रा का विषय
संयुक्त राज्यतारीख़ की पुष्टि बाकी हैरोज़मर्रा का विषय

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      • तारीख़ की पुष्टि बाकी हैस्थानीय तारीख़

        ब्राज़ील में नियम क्या है?

        ब्राज़ील की समेकित श्रम संहिता (CLT) की धारा 130 साल में 30 दिन की छुट्टी देती है, बशर्ते 12 महीने की "अर्जन अवधि" पूरी हो — लेकिन उस साल के दौरान बिना कारण अनुपस्थिति दिनों को घटा देती है: 6 से 14 अनुपस्थितियों पर 24 दिन, 15 से 23 पर 18 दिन, और 24 से 32 पर सिर्फ़ 12 दिन — जितनी अधिक अनुपस्थिति, उतनी कम छुट्टी, यह ब्राज़ील की एक अनोखी व्यवस्था है जो छुट्टी को सीधे उपस्थिति से जोड़ती है। छुट्टी योग्यता मिलने के 12 महीने के भीतर तय करनी होती है ("रियायती अवधि"), और यदि नियोक्ता यह समय-सीमा चूक जाए, तो क़ानून उस छुट्टी की अवधि का वेतन दोगुना भुगतान करने की माँग करता है (धारा 134 और 137)। कर्मचारी अपनी छुट्टी का अधिकतम एक-तिहाई हिस्सा नक़द में बदल भी सकते हैं, लेकिन अर्जन अवधि समाप्त होने से कम से कम 15 दिन पहले आवेदन करना होगा (धारा 143)। ओवरटाइम के मामले में, न्यूनतम अतिरिक्त भुगतान सीधे संविधान में लिखा गया है — अनुच्छेद 7(XVI) इसे सामान्य वेतन से कम से कम 50% अधिक तय करता है — और CLT की धारा 59 दिन में अधिकतम 2 घंटे की सख़्त सीमा जोड़ती है: चाहे कितना भी ओवरटाइम कमाना चाहें, दिन में अधिकतम दो घंटे तक ही सीमित है।

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      • तारीख़ की पुष्टि बाकी हैस्थानीय तारीख़

        चीन में नियम क्या है?

        मुख्यभूमि चीन में सवैतनिक वार्षिक अवकाश के लिए 12 महीने का लगातार रोज़गार शर्त है, और उसके बाद दिनों की संख्या कुल मिलाकर काम किए गए वर्षों पर निर्भर करती है, तीन स्तरों में: 10 साल से कम पर 5 दिन, 10 से 20 साल के बीच 10 दिन, और 20 साल या उससे अधिक पर 15 दिन (कर्मचारी सवैतनिक वार्षिक अवकाश विनियम, अनुच्छेद 2–3)। जो बात आसानी से छूट जाती है वह यह है कि "कुल मिलाकर" का मतलब "एक ही नियोक्ता के साथ" नहीं है — नौकरियाँ बदलने पर भी वर्ष जुड़ते जाते हैं, इसलिए नियोक्ता बदलने से गिनती शून्य नहीं होती। यदि नियोक्ता वह छुट्टी तय नहीं करता जिसका कर्मचारी हक़दार है, तो वह यूँ ही ख़त्म नहीं हो जाती: नियोक्ता को हर न ली गई दिन के लिए दैनिक वेतन का 300% भुगतान करना होगा, जब तक कर्मचारी लिखित रूप में इसे छोड़ न दे (अनुच्छेद 5)। मानक कार्य-सप्ताह दिन में 8 घंटे और औसतन सप्ताह में 44 घंटे है — अक्सर मान ली जाने वाली 40 घंटे की सीमा नहीं (श्रम क़ानून, अनुच्छेद 36)। ओवरटाइम सामान्यतः दिन में 1 घंटे तक सीमित है, विशेष परिस्थितियों में 3 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है, लेकिन किसी भी सूरत में महीने में 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकता (अनुच्छेद 41)। ओवरटाइम भुगतान तीन स्तरों में है: सामान्य कार्यदिवस पर कम से कम 150%, यदि छुट्टी वाले दिन काम के बदले अवकाश न दिया जाए तो कम से कम 200% (अवकाश दिया जाए तो नक़द ज़रूरी नहीं), और सार्वजनिक अवकाश पर काम करने पर हमेशा कम से कम 300% नक़द — इसके बदले अवकाश नहीं दिया जा सकता (अनुच्छेद 44)।

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      • तारीख़ की पुष्टि बाकी हैस्थानीय तारीख़

        इंडोनेशिया में नियम क्या है?

        इंडोनेशिया के श्रम अधिनियम की धारा 79 के अनुसार, एक ही नियोक्ता के यहाँ लगातार 12 महीने काम करने पर कर्मचारी को 12 कार्य-दिवसों की वार्षिक छुट्टी का हक़ मिलता है, और इसे कैसे तय किया जाए यह रोज़गार अनुबंध, कंपनी विनियम या सामूहिक समझौते पर छोड़ दिया गया है (धारा 79(3)-(4))। तुलना के लिए सबसे दिलचस्प बात यह है कि पुराने क़ानून से क्या हटाया गया: पहले लगातार छह साल की सेवा वाले किसी भी कर्मचारी को सातवें और आठवें साल में पूरे दो महीने की "लंबी छुट्टी" देना अनिवार्य था। 2023 के व्यापक रोज़गार सृजन क़ानून के संशोधन के बाद, अब प्रावधान कहता है कि "कुछ कंपनियाँ लंबी छुट्टी दे सकती हैं" — यह अनिवार्यता से बदलकर ऐसी चीज़ बन गई जो केवल तभी मिलती है जब कंपनी या सामूहिक समझौता उसे चुने। ओवरटाइम के नियम भी 2021 के सरकारी विनियमन संख्या 35 में फिर से लिखे गए: दिन में अधिकतम 4 घंटे और सप्ताह में अधिकतम 18 घंटे की सीमा (धारा 26), और भुगतान पहले घंटे के लिए सामान्य प्रति घंटा वेतन का 1.5 गुना और उसके बाद हर घंटे के लिए 2 गुना (धारा 31) — पहला घंटा उदार दिखता है, लेकिन दिन में 4 घंटे की सीमा एक सख़्त सीमा है, ताइवान या जापान के विपरीत जहाँ बातचीत से इसे बढ़ाया जा सकता है।

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      • तारीख़ की पुष्टि बाकी हैस्थानीय तारीख़

        भारत में नियम क्या है?

        भारत में वार्षिक छुट्टी का नियम दशकों तक केवल फ़ैक्ट्री अधिनियम, 1948 की धारा 79 में था, और वह भी सिर्फ़ फ़ैक्ट्री मज़दूरों पर लागू होता था: जिसने एक कैलेंडर वर्ष में कम से कम 240 दिन काम किया, उसे हर 20 दिन काम पर 1 दिन (वयस्क) या हर 15 दिन पर 1 दिन (बाल श्रमिक) की छुट्टी मिलती थी, आगे ले जाने की सीमा वयस्कों के लिए 30 दिन और बच्चों के लिए 40 दिन थी। इससे भी ज़्यादा महत्वपूर्ण यह है कि यह क़ानून दुकानों, रेस्तराँ, दफ़्तरों जैसे "वाणिज्यिक प्रतिष्ठानों" को कभी कवर नहीं करता था — वे राज्यों के अपने-अपने दुकान और वाणिज्यिक प्रतिष्ठान अधिनियमों के अंतर्गत आते थे, और हर राज्य के नियम अलग थे। असल में भारत में कभी एक समान राष्ट्रीय वार्षिक-अवकाश मानक रहा ही नहीं। यह स्थिति 21 नवंबर 2025 को बदली, जब चार नए श्रम संहिताएँ पूरे देश में लागू हुईं; व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य-स्थिति संहिता ने फ़ैक्ट्री अधिनियम सहित तेरह क़ानूनों को समेटते हुए योग्यता की सीमा 240 दिन से घटाकर 180 दिन कर दी, जबकि रूपांतरण वही रहा — हर 20 दिन पर 1 दिन। ओवरटाइम भुगतान अपेक्षाकृत सीधा है: पुराने नियम में दिन में 9 घंटे या सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम पर दोगुना वेतन देना होता था; नई संहिता ने दैनिक सीमा बदलकर 8 घंटे कर दी (साप्ताहिक सीमा 48 घंटे ही रही), पर गुणक वही रहा — अब भी दोगुना।

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      • तारीख़ की पुष्टि बाकी हैस्थानीय तारीख़

        जापान में नियम क्या है?

        जापान के श्रम मानक अधिनियम की धारा 39 के अनुसार, एक ही नियोक्ता के यहाँ लगातार छह महीने काम करने और 80% या उससे अधिक उपस्थिति रखने पर 10 दिन का सवैतनिक अवकाश मिलता है; इसके बाद कार्यकाल के साथ यह बढ़ता जाता है — 1.5 साल पर 11 दिन, 2.5 साल पर 12, 3.5 साल पर 14, 4.5 साल पर 16, 5.5 साल पर 18, और 6.5 साल से आगे अधिकतम 20 दिन। 2019 से एक और सख़्त नियम जुड़ा: यदि किसी कर्मचारी का वार्षिक हक़ 10 दिन या उससे अधिक है, तो नियोक्ता को क़ानूनी रूप से तारीखें तय करके कम से कम 5 दिन वास्तव में दिलवाने होंगे — यह सिर्फ़ "कर्मचारी न माँगे तो नियोक्ता की ज़िम्मेदारी नहीं" वाली बात नहीं है (धारा 39(7))। छुट्टी की समय-सीमा 2 साल है, इसके बाद न ली गई छुट्टी धारा 115 के तहत समाप्त हो जाती है — यह ताइवान के "न ली गई छुट्टी का वेतन मिलेगा" वाले नियम के बिल्कुल उलट है; जापान में इस्तेमाल न करने पर छुट्टी बस चली जाती है, कोई भुगतान नहीं मिलता। ओवरटाइम "अनुच्छेद 36 समझौते" के तहत नियंत्रित होता है: सामान्य सीमा महीने में 45 घंटे और साल में 360 घंटे है, और यूनियन के साथ विशेष खंड तय करने पर भी सीमा पूरी तरह नहीं हटती — वार्षिक कुल अधिकतम 720 घंटे, किसी भी एक महीने में ओवरटाइम और छुट्टी के दिन का काम मिलाकर 100 घंटे से अधिक नहीं हो सकता, और किसी भी 2 से 6 महीने के औसत में 80 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। ओवरटाइम भुगतान सामान्यतः कम से कम 25% अतिरिक्त होता है, लेकिन महीने में 60 घंटे से अधिक वाले हिस्से पर यह कम से कम 50% हो जाता है (धारा 37)।

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      • तारीख़ की पुष्टि बाकी हैस्थानीय तारीख़

        ताइवान में नियम क्या है?

        ताइवान का वार्षिक सवैतनिक अवकाश कार्यकाल के अनुसार स्तरों में बँटा है: एक ही नियोक्ता के यहाँ छह महीने पर 3 दिन, एक साल पर 7 दिन, दो साल पर 10 दिन, तीन से पाँच साल तक हर साल 14 दिन, पाँच से दस साल तक हर साल 15 दिन, और दस साल के बाद हर अतिरिक्त साल पर 1 दिन और, अधिकतम 30 दिन तक (श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 38(1))। सबसे ज़्यादा गलतफ़हमी इस बात पर होती है कि क्या न ली गई छुट्टी बस समाप्त हो जाती है — जवाब है नहीं: नियोक्ता को न ली गई छुट्टी के बदले वेतन देना होगा, इसे कर्मचारी रजिस्टर में दर्ज करना होगा और लिखित रूप में सूचित करना होगा; "यह वैसे भी समाप्त हो जाती है" कोई क़ानूनी जवाब नहीं है (अनुच्छेद 38(4))। ओवरटाइम भुगतान भी चरणों में है: सामान्य दिन पर पहले 2 घंटे के विस्तारित काम पर एक-तिहाई अतिरिक्त भुगतान मिलता है, उसके बाद के हिस्से पर दो-तिहाई; छुट्टी वाले दिन काम करने पर पहले 2 घंटे 1⅓ गुना और उसके बाद 1⅔ गुना (अनुच्छेद 24)। मासिक ओवरटाइम की सीमा सामान्यतः 46 घंटे है, जिसे यूनियन या श्रमिक-प्रबंधन सहमति से 54 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है — लेकिन किसी भी तीन महीनों में यह 138 घंटे से अधिक नहीं हो सकता, ताकि नियोक्ता एक महीने में कम दिखाकर अगले महीने भरपाई न कर सकें (अनुच्छेद 32)।

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      • तारीख़ की पुष्टि बाकी हैस्थानीय तारीख़

        संयुक्त राज्य में नियम क्या है?

        अमेरिकी संघीय क़ानून में नियोक्ताओं के लिए सवैतनिक अवकाश देने की कोई आवश्यकता ही नहीं है — और यह अनुपस्थिति स्वयं सातों देशों में सबसे तीखा अंतर है। श्रम विभाग स्पष्ट रूप से कहता है: फ़ेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट काम न किए गए समय के लिए भुगतान अनिवार्य नहीं करता, चाहे वह छुट्टी हो, बीमारी की छुट्टी हो या संघीय अवकाश — ये सब पूरी तरह नियोक्ता और कर्मचारी (या यूनियन) के बीच के समझौते पर छोड़ दिए गए हैं, कोई संघीय न्यूनतम नहीं है। एकमात्र अपवाद वे संघीय ठेकेदार हैं जो मैकनामारा-ओ'हारा सेवा अनुबंध अधिनियम या डेविस-बेकन अधिनियम के अंतर्गत आते हैं, जिन्हें अतिरिक्त लाभ के रूप में छुट्टी देनी पड़ सकती है। इसके विपरीत, ओवरटाइम का नियम एकदम स्पष्ट है और सिर्फ़ एक बात तय करता है: जो कर्मचारी छूट प्राप्त श्रेणी में नहीं आते, उन्हें एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने पर उस अतिरिक्त समय के लिए कम से कम अपनी सामान्य दर का 1.5 गुना भुगतान मिलना चाहिए (यू.एस. कोड शीर्षक 29, धारा 207); संघीय स्तर पर "एक दिन में कितने घंटे से ऊपर ओवरटाइम माना जाए" जैसा कोई नियम नहीं है, और अलग-अलग हफ़्तों के घंटों को आपस में औसत करके इसे टाला भी नहीं जा सकता। और भी ध्यान देने वाली बात यह है कि संघीय क़ानून 16 साल या उससे अधिक उम्र के कर्मचारी से एक सप्ताह में कितने घंटे काम कराया जा सकता है, इस पर कोई सीमा ही नहीं रखता — जब तक ओवरटाइम का भुगतान होता रहे, घंटों की कोई क़ानूनी ऊपरी सीमा नहीं है।

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      स्रोत और तारीख़ें

      तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।