विषय: सवैतनिक अवकाश कितने दिन, ओवरटाइम का भुगतान कैसे — सात देशों में क्या अलग है
ब्राज़ील में नियम क्या है?
रोज़मर्रा का विषय
ब्राज़ील की समेकित श्रम संहिता (CLT) की धारा 130 साल में 30 दिन की छुट्टी देती है, बशर्ते 12 महीने की "अर्जन अवधि" पूरी हो — लेकिन उस साल के दौरान बिना कारण अनुपस्थिति दिनों को घटा देती है: 6 से 14 अनुपस्थितियों पर 24 दिन, 15 से 23 पर 18 दिन, और 24 से 32 पर सिर्फ़ 12 दिन — जितनी अधिक अनुपस्थिति, उतनी कम छुट्टी, यह ब्राज़ील की एक अनोखी व्यवस्था है जो छुट्टी को सीधे उपस्थिति से जोड़ती है। छुट्टी योग्यता मिलने के 12 महीने के भीतर तय करनी होती है ("रियायती अवधि"), और यदि नियोक्ता यह समय-सीमा चूक जाए, तो क़ानून उस छुट्टी की अवधि का वेतन दोगुना भुगतान करने की माँग करता है (धारा 134 और 137)। कर्मचारी अपनी छुट्टी का अधिकतम एक-तिहाई हिस्सा नक़द में बदल भी सकते हैं, लेकिन अर्जन अवधि समाप्त होने से कम से कम 15 दिन पहले आवेदन करना होगा (धारा 143)। ओवरटाइम के मामले में, न्यूनतम अतिरिक्त भुगतान सीधे संविधान में लिखा गया है — अनुच्छेद 7(XVI) इसे सामान्य वेतन से कम से कम 50% अधिक तय करता है — और CLT की धारा 59 दिन में अधिकतम 2 घंटे की सख़्त सीमा जोड़ती है: चाहे कितना भी ओवरटाइम कमाना चाहें, दिन में अधिकतम दो घंटे तक ही सीमित है।
यह विषय क्या है?
ताइवान के श्रम मानक अधिनियम की धारा 38 वार्षिक अवकाश को छह स्तरों में बाँटती है: छह महीने पर 3 दिन, एक साल पर 7 दिन, दो साल पर 10 दिन, तीन से पाँच साल तक हर साल 14 दिन, पाँच से दस साल तक हर साल 15 दिन, और दस साल के बाद हर साल 1 दिन अतिरिक्त, अधिकतम 30 दिन तक; न ली गई छुट्टी समाप्त नहीं होती — धारा 38(4) के तहत नियोक्ता को उसका वेतन देना होता है।
जापान की धारा 39 छह महीने बाद 10 दिन से शुरू होकर 6.5 साल पर 20 दिन की सीमा तक पहुँचती है; 2019 से नियोक्ता को यह भी सुनिश्चित करना होता है कि पर्याप्त हक़दार कर्मचारी कम से कम 5 दिन वास्तव में लें, लेकिन धारा 115 के तहत दो साल तक इस्तेमाल न होने पर छुट्टी बस समाप्त हो जाती है — कोई भुगतान नहीं।
मुख्यभूमि चीन के सवैतनिक वार्षिक अवकाश विनियम में योग्यता के लिए 12 महीने की लगातार सेवा चाहिए, फिर कुल कार्यकाल के अनुसार 5, 10 या 15 दिन मिलते हैं, और नियोक्ता के छुट्टी न देने पर हर दिन के लिए दैनिक वेतन का 300% देना होता है (अनुच्छेद 5)।
अमेरिकी संघीय क़ानून में क़ानूनी वार्षिक अवकाश जैसी कोई चीज़ है ही नहीं — फ़ेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट छुट्टी को नियंत्रित ही नहीं करता, यह देना है या नहीं और कितना देना है, यह नियोक्ता या राज्य पर छोड़ दिया गया है।
भारत में अवकाश संरक्षण लंबे समय तक केवल फ़ैक्ट्री अधिनियम की धारा 79 में था, जो साल में 240 दिन काम करने वाले फ़ैक्ट्री मज़दूरों को हर 20 दिन पर 1 दिन देता था; दुकानों और सेवाओं पर हमेशा अलग-अलग और असंगत राज्य क़ानून लागू होते रहे, और नवंबर 2025 में नई श्रम संहिता ने ही इस सीमा को घटाकर 180 दिन किया।
इंडोनेशिया की धारा 79 के तहत 12 महीने बाद 12 दिन मिलते हैं; छह साल की सेवा के बाद अनिवार्य दो महीने की पुरानी लंबी छुट्टी अब संशोधित क़ानून के तहत केवल वैकल्पिक रह गई है।
ब्राज़ील की CLT धारा 130 में 30 दिन मिलते हैं, लेकिन उस साल की बिना कारण अनुपस्थिति इसे घटा देती है, और कर्मचारी एक-तिहाई तक नक़द में बदल सकता है (धारा 143)।
ओवरटाइम भुगतान में अंतर और भी बड़ा है: ताइवान पहले 2 अतिरिक्त घंटों पर एक-तिहाई और उसके बाद दो-तिहाई अतिरिक्त देता है; जापान महीने में 60 घंटे से ऊपर 50% अतिरिक्त जोड़ता है; चीन में तीन स्तर हैं — सामान्य दिन 150%, छुट्टी वाला दिन 200%, सार्वजनिक अवकाश पर 300% केवल नक़द; अमेरिका सिर्फ़ सप्ताह में 40 घंटे से ऊपर के लिए 1.5 गुना गिनता है, कोई दैनिक नियम या घंटों की सीमा नहीं; भारत में क़ानूनी घंटों से ऊपर हमेशा दोगुना वेतन मिलता है; इंडोनेशिया पहले घंटे के लिए 1.5 गुना और बाद में 2 गुना देता है, पर दिन में अधिकतम 4 घंटे; ब्राज़ील में हमेशा कम से कम 50% अतिरिक्त मिलता है, पर दिन में अधिकतम 2 घंटे ओवरटाइम की अनुमति है।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।