विषय: सवैतनिक अवकाश कितने दिन, ओवरटाइम का भुगतान कैसे — सात देशों में क्या अलग है
चीन में नियम क्या है?
रोज़मर्रा का विषय
मुख्यभूमि चीन में सवैतनिक वार्षिक अवकाश के लिए 12 महीने का लगातार रोज़गार शर्त है, और उसके बाद दिनों की संख्या कुल मिलाकर काम किए गए वर्षों पर निर्भर करती है, तीन स्तरों में: 10 साल से कम पर 5 दिन, 10 से 20 साल के बीच 10 दिन, और 20 साल या उससे अधिक पर 15 दिन (कर्मचारी सवैतनिक वार्षिक अवकाश विनियम, अनुच्छेद 2–3)। जो बात आसानी से छूट जाती है वह यह है कि "कुल मिलाकर" का मतलब "एक ही नियोक्ता के साथ" नहीं है — नौकरियाँ बदलने पर भी वर्ष जुड़ते जाते हैं, इसलिए नियोक्ता बदलने से गिनती शून्य नहीं होती। यदि नियोक्ता वह छुट्टी तय नहीं करता जिसका कर्मचारी हक़दार है, तो वह यूँ ही ख़त्म नहीं हो जाती: नियोक्ता को हर न ली गई दिन के लिए दैनिक वेतन का 300% भुगतान करना होगा, जब तक कर्मचारी लिखित रूप में इसे छोड़ न दे (अनुच्छेद 5)। मानक कार्य-सप्ताह दिन में 8 घंटे और औसतन सप्ताह में 44 घंटे है — अक्सर मान ली जाने वाली 40 घंटे की सीमा नहीं (श्रम क़ानून, अनुच्छेद 36)। ओवरटाइम सामान्यतः दिन में 1 घंटे तक सीमित है, विशेष परिस्थितियों में 3 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है, लेकिन किसी भी सूरत में महीने में 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकता (अनुच्छेद 41)। ओवरटाइम भुगतान तीन स्तरों में है: सामान्य कार्यदिवस पर कम से कम 150%, यदि छुट्टी वाले दिन काम के बदले अवकाश न दिया जाए तो कम से कम 200% (अवकाश दिया जाए तो नक़द ज़रूरी नहीं), और सार्वजनिक अवकाश पर काम करने पर हमेशा कम से कम 300% नक़द — इसके बदले अवकाश नहीं दिया जा सकता (अनुच्छेद 44)।
यह विषय क्या है?
ताइवान के श्रम मानक अधिनियम की धारा 38 वार्षिक अवकाश को छह स्तरों में बाँटती है: छह महीने पर 3 दिन, एक साल पर 7 दिन, दो साल पर 10 दिन, तीन से पाँच साल तक हर साल 14 दिन, पाँच से दस साल तक हर साल 15 दिन, और दस साल के बाद हर साल 1 दिन अतिरिक्त, अधिकतम 30 दिन तक; न ली गई छुट्टी समाप्त नहीं होती — धारा 38(4) के तहत नियोक्ता को उसका वेतन देना होता है।
जापान की धारा 39 छह महीने बाद 10 दिन से शुरू होकर 6.5 साल पर 20 दिन की सीमा तक पहुँचती है; 2019 से नियोक्ता को यह भी सुनिश्चित करना होता है कि पर्याप्त हक़दार कर्मचारी कम से कम 5 दिन वास्तव में लें, लेकिन धारा 115 के तहत दो साल तक इस्तेमाल न होने पर छुट्टी बस समाप्त हो जाती है — कोई भुगतान नहीं।
मुख्यभूमि चीन के सवैतनिक वार्षिक अवकाश विनियम में योग्यता के लिए 12 महीने की लगातार सेवा चाहिए, फिर कुल कार्यकाल के अनुसार 5, 10 या 15 दिन मिलते हैं, और नियोक्ता के छुट्टी न देने पर हर दिन के लिए दैनिक वेतन का 300% देना होता है (अनुच्छेद 5)।
अमेरिकी संघीय क़ानून में क़ानूनी वार्षिक अवकाश जैसी कोई चीज़ है ही नहीं — फ़ेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट छुट्टी को नियंत्रित ही नहीं करता, यह देना है या नहीं और कितना देना है, यह नियोक्ता या राज्य पर छोड़ दिया गया है।
भारत में अवकाश संरक्षण लंबे समय तक केवल फ़ैक्ट्री अधिनियम की धारा 79 में था, जो साल में 240 दिन काम करने वाले फ़ैक्ट्री मज़दूरों को हर 20 दिन पर 1 दिन देता था; दुकानों और सेवाओं पर हमेशा अलग-अलग और असंगत राज्य क़ानून लागू होते रहे, और नवंबर 2025 में नई श्रम संहिता ने ही इस सीमा को घटाकर 180 दिन किया।
इंडोनेशिया की धारा 79 के तहत 12 महीने बाद 12 दिन मिलते हैं; छह साल की सेवा के बाद अनिवार्य दो महीने की पुरानी लंबी छुट्टी अब संशोधित क़ानून के तहत केवल वैकल्पिक रह गई है।
ब्राज़ील की CLT धारा 130 में 30 दिन मिलते हैं, लेकिन उस साल की बिना कारण अनुपस्थिति इसे घटा देती है, और कर्मचारी एक-तिहाई तक नक़द में बदल सकता है (धारा 143)।
ओवरटाइम भुगतान में अंतर और भी बड़ा है: ताइवान पहले 2 अतिरिक्त घंटों पर एक-तिहाई और उसके बाद दो-तिहाई अतिरिक्त देता है; जापान महीने में 60 घंटे से ऊपर 50% अतिरिक्त जोड़ता है; चीन में तीन स्तर हैं — सामान्य दिन 150%, छुट्टी वाला दिन 200%, सार्वजनिक अवकाश पर 300% केवल नक़द; अमेरिका सिर्फ़ सप्ताह में 40 घंटे से ऊपर के लिए 1.5 गुना गिनता है, कोई दैनिक नियम या घंटों की सीमा नहीं; भारत में क़ानूनी घंटों से ऊपर हमेशा दोगुना वेतन मिलता है; इंडोनेशिया पहले घंटे के लिए 1.5 गुना और बाद में 2 गुना देता है, पर दिन में अधिकतम 4 घंटे; ब्राज़ील में हमेशा कम से कम 50% अतिरिक्त मिलता है, पर दिन में अधिकतम 2 घंटे ओवरटाइम की अनुमति है।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।