विषय: सवैतनिक अवकाश कितने दिन, ओवरटाइम का भुगतान कैसे — सात देशों में क्या अलग है
जापान में नियम क्या है?
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जापान के श्रम मानक अधिनियम की धारा 39 के अनुसार, एक ही नियोक्ता के यहाँ लगातार छह महीने काम करने और 80% या उससे अधिक उपस्थिति रखने पर 10 दिन का सवैतनिक अवकाश मिलता है; इसके बाद कार्यकाल के साथ यह बढ़ता जाता है — 1.5 साल पर 11 दिन, 2.5 साल पर 12, 3.5 साल पर 14, 4.5 साल पर 16, 5.5 साल पर 18, और 6.5 साल से आगे अधिकतम 20 दिन। 2019 से एक और सख़्त नियम जुड़ा: यदि किसी कर्मचारी का वार्षिक हक़ 10 दिन या उससे अधिक है, तो नियोक्ता को क़ानूनी रूप से तारीखें तय करके कम से कम 5 दिन वास्तव में दिलवाने होंगे — यह सिर्फ़ "कर्मचारी न माँगे तो नियोक्ता की ज़िम्मेदारी नहीं" वाली बात नहीं है (धारा 39(7))। छुट्टी की समय-सीमा 2 साल है, इसके बाद न ली गई छुट्टी धारा 115 के तहत समाप्त हो जाती है — यह ताइवान के "न ली गई छुट्टी का वेतन मिलेगा" वाले नियम के बिल्कुल उलट है; जापान में इस्तेमाल न करने पर छुट्टी बस चली जाती है, कोई भुगतान नहीं मिलता। ओवरटाइम "अनुच्छेद 36 समझौते" के तहत नियंत्रित होता है: सामान्य सीमा महीने में 45 घंटे और साल में 360 घंटे है, और यूनियन के साथ विशेष खंड तय करने पर भी सीमा पूरी तरह नहीं हटती — वार्षिक कुल अधिकतम 720 घंटे, किसी भी एक महीने में ओवरटाइम और छुट्टी के दिन का काम मिलाकर 100 घंटे से अधिक नहीं हो सकता, और किसी भी 2 से 6 महीने के औसत में 80 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। ओवरटाइम भुगतान सामान्यतः कम से कम 25% अतिरिक्त होता है, लेकिन महीने में 60 घंटे से अधिक वाले हिस्से पर यह कम से कम 50% हो जाता है (धारा 37)।
यह विषय क्या है?
ताइवान के श्रम मानक अधिनियम की धारा 38 वार्षिक अवकाश को छह स्तरों में बाँटती है: छह महीने पर 3 दिन, एक साल पर 7 दिन, दो साल पर 10 दिन, तीन से पाँच साल तक हर साल 14 दिन, पाँच से दस साल तक हर साल 15 दिन, और दस साल के बाद हर साल 1 दिन अतिरिक्त, अधिकतम 30 दिन तक; न ली गई छुट्टी समाप्त नहीं होती — धारा 38(4) के तहत नियोक्ता को उसका वेतन देना होता है।
जापान की धारा 39 छह महीने बाद 10 दिन से शुरू होकर 6.5 साल पर 20 दिन की सीमा तक पहुँचती है; 2019 से नियोक्ता को यह भी सुनिश्चित करना होता है कि पर्याप्त हक़दार कर्मचारी कम से कम 5 दिन वास्तव में लें, लेकिन धारा 115 के तहत दो साल तक इस्तेमाल न होने पर छुट्टी बस समाप्त हो जाती है — कोई भुगतान नहीं।
मुख्यभूमि चीन के सवैतनिक वार्षिक अवकाश विनियम में योग्यता के लिए 12 महीने की लगातार सेवा चाहिए, फिर कुल कार्यकाल के अनुसार 5, 10 या 15 दिन मिलते हैं, और नियोक्ता के छुट्टी न देने पर हर दिन के लिए दैनिक वेतन का 300% देना होता है (अनुच्छेद 5)।
अमेरिकी संघीय क़ानून में क़ानूनी वार्षिक अवकाश जैसी कोई चीज़ है ही नहीं — फ़ेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट छुट्टी को नियंत्रित ही नहीं करता, यह देना है या नहीं और कितना देना है, यह नियोक्ता या राज्य पर छोड़ दिया गया है।
भारत में अवकाश संरक्षण लंबे समय तक केवल फ़ैक्ट्री अधिनियम की धारा 79 में था, जो साल में 240 दिन काम करने वाले फ़ैक्ट्री मज़दूरों को हर 20 दिन पर 1 दिन देता था; दुकानों और सेवाओं पर हमेशा अलग-अलग और असंगत राज्य क़ानून लागू होते रहे, और नवंबर 2025 में नई श्रम संहिता ने ही इस सीमा को घटाकर 180 दिन किया।
इंडोनेशिया की धारा 79 के तहत 12 महीने बाद 12 दिन मिलते हैं; छह साल की सेवा के बाद अनिवार्य दो महीने की पुरानी लंबी छुट्टी अब संशोधित क़ानून के तहत केवल वैकल्पिक रह गई है।
ब्राज़ील की CLT धारा 130 में 30 दिन मिलते हैं, लेकिन उस साल की बिना कारण अनुपस्थिति इसे घटा देती है, और कर्मचारी एक-तिहाई तक नक़द में बदल सकता है (धारा 143)।
ओवरटाइम भुगतान में अंतर और भी बड़ा है: ताइवान पहले 2 अतिरिक्त घंटों पर एक-तिहाई और उसके बाद दो-तिहाई अतिरिक्त देता है; जापान महीने में 60 घंटे से ऊपर 50% अतिरिक्त जोड़ता है; चीन में तीन स्तर हैं — सामान्य दिन 150%, छुट्टी वाला दिन 200%, सार्वजनिक अवकाश पर 300% केवल नक़द; अमेरिका सिर्फ़ सप्ताह में 40 घंटे से ऊपर के लिए 1.5 गुना गिनता है, कोई दैनिक नियम या घंटों की सीमा नहीं; भारत में क़ानूनी घंटों से ऊपर हमेशा दोगुना वेतन मिलता है; इंडोनेशिया पहले घंटे के लिए 1.5 गुना और बाद में 2 गुना देता है, पर दिन में अधिकतम 4 घंटे; ब्राज़ील में हमेशा कम से कम 50% अतिरिक्त मिलता है, पर दिन में अधिकतम 2 घंटे ओवरटाइम की अनुमति है।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।