विषय: न्यूनतम मज़दूरी: कौन तय करता है, कितनी बार, और किसे मिलती है
संयुक्त राज्य में नियम क्या है?
रोज़मर्रा का विषय
संयुक्त राज्य अमेरिका में एक भी राष्ट्रीय निकाय नहीं है जो न्यूनतम मज़दूरी की समीक्षा और निर्धारण करे। संघीय न्यूनतम मज़दूरी, Fair Labor Standards Act के तहत तय, $7.25 प्रति घंटा है, जो 24 जुलाई 2009 से लागू होने के बाद से सत्रह साल से नहीं बदली — 1938 में क़ानून बनने के बाद से सबसे लंबा ठहराव। इसे बढ़ाने के लिए कांग्रेस को क़ानून बदलना पड़ता है, यह कोई प्रशासनिक निर्णय नहीं है। राज्य (और कुछ शहर व काउंटी) संघीय दर से ऊँची न्यूनतम मज़दूरी तय कर सकते हैं, पर उससे कम नहीं; जिस राज्य ने अपनी दर तय नहीं की, वहाँ संघीय $7.25 अपने-आप लागू होती है। राज्यों के तरीक़े बहुत अलग-अलग हैं: कुछ इसे मुद्रास्फीति से जोड़कर हर साल स्वतः समायोजित करते हैं, कुछ को हर बार नया क़ानून या जनमत संग्रह चाहिए। 2026 में सबसे ऊँची दर वॉशिंगटन डी.सी. की $18.40 प्रति घंटा है; जॉर्जिया और व्योमिंग की क़ानूनी दर केवल $5.15 है, पर चूँकि वहाँ के अधिकांश कर्मचारी अब भी संघीय Fair Labor Standards Act के दायरे में आते हैं, असली आधार अब भी $7.25 ही रहता है। नियम यह है: नियोक्ता को उस कर्मचारी के काम की जगह पर लागू सभी न्यूनतम मज़दूरियों में से जो सबसे ऊँची हो, वही देनी होती है।
यह विषय क्या है?
ताइवान का न्यूनतम मज़दूरी क़ानून (2023 में बना) हर साल तीसरी तिमाही में इक्कीस सदस्यों वाली न्यूनतम मज़दूरी समीक्षा परिषद की बैठक से तय होता है; 2026 के लिए यह NT$29,500 प्रति माह या NT$196 प्रति घंटा है — पूरे देश में एक ही आंकड़ा, कोई क्षेत्रीय अंतर नहीं।
जापान के पास इसके उलट सैंतालीस अलग-अलग दरें हैं: केंद्रीय परिषद राष्ट्रीय दिशा-निर्देश जारी करती है, फिर हर प्रान्त (तोदोउफुकेन) की स्थानीय परिषद अपनी दर तय करती है; 2026 वित्त वर्ष का लक्ष्य राष्ट्रीय भारित औसत ¥1,176 प्रति घंटा है, पर असली आंकड़ा प्रान्त-दर-प्रान्त अलग होता है।
चीन का न्यूनतम मज़दूरी विनियमन प्रांतीय सरकारों को कम से कम हर दो साल में समीक्षा करने के लिए बाध्य करता है, और एक ही प्रांत के भीतर दो से चार स्तर बने रहते हैं — शानशी के 2026 के नोटिस में सबसे ऊँचा स्तर ¥2,376 प्रति माह और सबसे निचला ¥2,140 है।
अमेरिका की संघीय न्यूनतम मज़दूरी 24 जुलाई 2009 से $7.25 प्रति घंटा पर अटकी है — सत्रह साल से कोई बदलाव नहीं — जबकि हर राज्य इससे ऊँची दर तय करने के लिए स्वतंत्र है (वॉशिंगटन डी.सी. में $18.40) या संघीय दर पर ही टिक सकता है।
भारत की 2019 की वेतन संहिता 1 अप्रैल 2026 को ही पूरी तरह लागू हुई, जिसने क़ानूनी न्यूनतम मज़दूरी का दायरा लगभग तीस प्रतिशत श्रमिकों वाले "अनुसूचित नियोजन" से बढ़ाकर लगभग सभी कर्मचारियों तक कर दिया — लेकिन इस संहिता के तहत बाध्यकारी राष्ट्रीय "फ़्लोर वेज" अगस्त 2026 तक भी सलाह-मशविरे के दौर में ही थी; इसका एकमात्र संदर्भ बिंदु 2017 से अपरिवर्तित, ग़ैर-बाध्यकारी ₹176 प्रतिदिन का मानक रहा।
इंडोनेशिया का 2025 का सरकारी विनियमन उसके चौंतीस प्रांतों के गवर्नरों को स्थानीय आर्थिक वृद्धि दर के अनुसार सालाना UMP (प्रांतीय न्यूनतम मज़दूरी) तय करने देता है; 2026 में जकार्ता का आंकड़ा देश में सबसे ऊँचा, Rp5,729,876 प्रति माह है।
ब्राज़ील राष्ट्रपति के डिक्री से एक ही राष्ट्रीय आंकड़ा तय करता है, जो पिछले साल की INPC मुद्रास्फीति और दो साल पहले की GDP वृद्धि के आधार पर हर साल बदलता है — जनवरी 2026 से R$1,621 प्रति माह — हालाँकि साओ पाउलो और रियो ग्रांडे दो सुल जैसे कुछ राज्य 2000 के एक क़ानून के तहत इससे ऊँचा अपना क्षेत्रीय न्यूनतम तय कर सकते हैं।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।