विषय: न्यूनतम मज़दूरी: कौन तय करता है, कितनी बार, और किसे मिलती है
भारत में नियम क्या है?
रोज़मर्रा का विषय
भारत की न्यूनतम मज़दूरी व्यवस्था अभी पुराने और नए ढाँचे के बदलाव के बीचोंबीच है। पुराना 1948 का न्यूनतम मज़दूरी अधिनियम केवल “अनुसूचित नियोजन” में आने वाले श्रमिकों की रक्षा करता है — यानी कुल कार्यबल का लगभग तीस प्रतिशत। धारा 3 “उपयुक्त सरकार” (रेलवे, खदान, तेल क्षेत्र, प्रमुख बंदरगाह और केंद्रीय निगमों के लिए केंद्र सरकार; बाक़ी सबके लिए राज्य सरकार) को हर अनुसूचित नियोजन के लिए न्यूनतम मज़दूरी तय करने और अधिकतम पाँच साल के अंतराल पर समीक्षा करने के लिए बाध्य करती है, और एक ही राज्य के भीतर कौशल-स्तर (अकुशल/अर्धकुशल/कुशल) व क्षेत्र के अनुसार और भी उप-स्तर बनते हैं। 2019 की वेतन संहिता (Code on Wages) क़ानूनी न्यूनतम मज़दूरी का दायरा अनुसूचित नियोजन तक सीमित न रखकर “सभी कर्मचारियों” तक बढ़ाती है, और धारा 9 केंद्र सरकार को एक बाध्यकारी “फ़्लोर वेज” तय करने का अधिकार देती है, जिससे नीचे कोई राज्य या केंद्र अपनी न्यूनतम मज़दूरी नहीं रख सकता। इस संहिता के नियम 21 नवंबर 2025 को ही अधिसूचित हुए, और यह तीन अन्य श्रम संहिताओं के साथ 1 अप्रैल 2026 से ही पूरी तरह लागू हुई। लेकिन अगस्त 2026 तक, केंद्र सरकार ने राज्यों से सलाह-मशविरा और केंद्रीय सलाहकार बोर्ड बनाना अभी शुरू ही किया था, ताकि पहला बाध्यकारी फ़्लोर वेज तय करने के लिए “उपभोग टोकरी” की फिर से गणना की जा सके; तब तक एकमात्र संदर्भ 2017 से अपरिवर्तित, ग़ैर-बाध्यकारी “राष्ट्रीय न्यूनतम मज़दूरी फ़्लोर” यानी ₹176 प्रतिदिन ही है। यानी भारत में अभी एक तरफ़ “सबको लागू” का नया सिद्धांत काग़ज़ पर मौजूद है, और दूसरी तरफ़ यह सवाल अब भी खुला है कि फ़्लोर वेज असल में है कितना।
यह विषय क्या है?
ताइवान का न्यूनतम मज़दूरी क़ानून (2023 में बना) हर साल तीसरी तिमाही में इक्कीस सदस्यों वाली न्यूनतम मज़दूरी समीक्षा परिषद की बैठक से तय होता है; 2026 के लिए यह NT$29,500 प्रति माह या NT$196 प्रति घंटा है — पूरे देश में एक ही आंकड़ा, कोई क्षेत्रीय अंतर नहीं।
जापान के पास इसके उलट सैंतालीस अलग-अलग दरें हैं: केंद्रीय परिषद राष्ट्रीय दिशा-निर्देश जारी करती है, फिर हर प्रान्त (तोदोउफुकेन) की स्थानीय परिषद अपनी दर तय करती है; 2026 वित्त वर्ष का लक्ष्य राष्ट्रीय भारित औसत ¥1,176 प्रति घंटा है, पर असली आंकड़ा प्रान्त-दर-प्रान्त अलग होता है।
चीन का न्यूनतम मज़दूरी विनियमन प्रांतीय सरकारों को कम से कम हर दो साल में समीक्षा करने के लिए बाध्य करता है, और एक ही प्रांत के भीतर दो से चार स्तर बने रहते हैं — शानशी के 2026 के नोटिस में सबसे ऊँचा स्तर ¥2,376 प्रति माह और सबसे निचला ¥2,140 है।
अमेरिका की संघीय न्यूनतम मज़दूरी 24 जुलाई 2009 से $7.25 प्रति घंटा पर अटकी है — सत्रह साल से कोई बदलाव नहीं — जबकि हर राज्य इससे ऊँची दर तय करने के लिए स्वतंत्र है (वॉशिंगटन डी.सी. में $18.40) या संघीय दर पर ही टिक सकता है।
भारत की 2019 की वेतन संहिता 1 अप्रैल 2026 को ही पूरी तरह लागू हुई, जिसने क़ानूनी न्यूनतम मज़दूरी का दायरा लगभग तीस प्रतिशत श्रमिकों वाले "अनुसूचित नियोजन" से बढ़ाकर लगभग सभी कर्मचारियों तक कर दिया — लेकिन इस संहिता के तहत बाध्यकारी राष्ट्रीय "फ़्लोर वेज" अगस्त 2026 तक भी सलाह-मशविरे के दौर में ही थी; इसका एकमात्र संदर्भ बिंदु 2017 से अपरिवर्तित, ग़ैर-बाध्यकारी ₹176 प्रतिदिन का मानक रहा।
इंडोनेशिया का 2025 का सरकारी विनियमन उसके चौंतीस प्रांतों के गवर्नरों को स्थानीय आर्थिक वृद्धि दर के अनुसार सालाना UMP (प्रांतीय न्यूनतम मज़दूरी) तय करने देता है; 2026 में जकार्ता का आंकड़ा देश में सबसे ऊँचा, Rp5,729,876 प्रति माह है।
ब्राज़ील राष्ट्रपति के डिक्री से एक ही राष्ट्रीय आंकड़ा तय करता है, जो पिछले साल की INPC मुद्रास्फीति और दो साल पहले की GDP वृद्धि के आधार पर हर साल बदलता है — जनवरी 2026 से R$1,621 प्रति माह — हालाँकि साओ पाउलो और रियो ग्रांडे दो सुल जैसे कुछ राज्य 2000 के एक क़ानून के तहत इससे ऊँचा अपना क्षेत्रीय न्यूनतम तय कर सकते हैं।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।