विषय: न्यूनतम मज़दूरी: कौन तय करता है, कितनी बार, और किसे मिलती है
चीन में नियम क्या है?
रोज़मर्रा का विषय
चीन की न्यूनतम मज़दूरी मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा जारी न्यूनतम मज़दूरी विनियमन से तय होती है: हर प्रांत, स्वायत्त क्षेत्र या नगरपालिका सरकार का श्रम विभाग समान स्तर के ट्रेड यूनियन और उद्यम संघ के साथ मिलकर आंकड़ा तैयार करता है, और उच्च सरकार की मंज़ूरी के बाद यह लागू होता है। विनियमन कम से कम हर दो साल में समीक्षा की माँग करता है। तय करते समय स्थानीय श्रमिकों और उनके आश्रितों की न्यूनतम जीवन-यापन लागत, शहरी उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, श्रमिकों के व्यक्तिगत सामाजिक बीमा और आवास निधि योगदान, औसत मज़दूरी, और स्थानीय आर्थिक विकास व रोज़गार की स्थिति पर विचार किया जाता है। व्यवस्था दो पटरियों पर चलती है: पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए मासिक दर, और अंशकालिक कर्मचारियों के लिए घंटे की दर। एक ही प्रांत के भीतर आमतौर पर शहर के विकास स्तर के अनुसार दो से चार स्तर होते हैं। 2026 में लागू मानक के उदाहरण के तौर पर: शंघाई पूरे प्रांत में एक ही आंकड़ा ¥2,740 रखता है — देश में सबसे ऊँचा; शानशी तीन स्तरों में बँटा है — ¥2,376, ¥2,250 और ¥2,140 प्रति माह, जिसके साथ अंशकालिक घंटे की दरें क्रमशः ¥23, ¥21.7 और ¥20.7 हैं; जियांगसू के तीन स्तर ¥2,660 से ¥2,180 तक जाते हैं। कोई एक राष्ट्रीय आंकड़ा नहीं है — अक्सर एक ही प्रांत के भीतर भी एक आंकड़ा नहीं होता।
यह विषय क्या है?
ताइवान का न्यूनतम मज़दूरी क़ानून (2023 में बना) हर साल तीसरी तिमाही में इक्कीस सदस्यों वाली न्यूनतम मज़दूरी समीक्षा परिषद की बैठक से तय होता है; 2026 के लिए यह NT$29,500 प्रति माह या NT$196 प्रति घंटा है — पूरे देश में एक ही आंकड़ा, कोई क्षेत्रीय अंतर नहीं।
जापान के पास इसके उलट सैंतालीस अलग-अलग दरें हैं: केंद्रीय परिषद राष्ट्रीय दिशा-निर्देश जारी करती है, फिर हर प्रान्त (तोदोउफुकेन) की स्थानीय परिषद अपनी दर तय करती है; 2026 वित्त वर्ष का लक्ष्य राष्ट्रीय भारित औसत ¥1,176 प्रति घंटा है, पर असली आंकड़ा प्रान्त-दर-प्रान्त अलग होता है।
चीन का न्यूनतम मज़दूरी विनियमन प्रांतीय सरकारों को कम से कम हर दो साल में समीक्षा करने के लिए बाध्य करता है, और एक ही प्रांत के भीतर दो से चार स्तर बने रहते हैं — शानशी के 2026 के नोटिस में सबसे ऊँचा स्तर ¥2,376 प्रति माह और सबसे निचला ¥2,140 है।
अमेरिका की संघीय न्यूनतम मज़दूरी 24 जुलाई 2009 से $7.25 प्रति घंटा पर अटकी है — सत्रह साल से कोई बदलाव नहीं — जबकि हर राज्य इससे ऊँची दर तय करने के लिए स्वतंत्र है (वॉशिंगटन डी.सी. में $18.40) या संघीय दर पर ही टिक सकता है।
भारत की 2019 की वेतन संहिता 1 अप्रैल 2026 को ही पूरी तरह लागू हुई, जिसने क़ानूनी न्यूनतम मज़दूरी का दायरा लगभग तीस प्रतिशत श्रमिकों वाले "अनुसूचित नियोजन" से बढ़ाकर लगभग सभी कर्मचारियों तक कर दिया — लेकिन इस संहिता के तहत बाध्यकारी राष्ट्रीय "फ़्लोर वेज" अगस्त 2026 तक भी सलाह-मशविरे के दौर में ही थी; इसका एकमात्र संदर्भ बिंदु 2017 से अपरिवर्तित, ग़ैर-बाध्यकारी ₹176 प्रतिदिन का मानक रहा।
इंडोनेशिया का 2025 का सरकारी विनियमन उसके चौंतीस प्रांतों के गवर्नरों को स्थानीय आर्थिक वृद्धि दर के अनुसार सालाना UMP (प्रांतीय न्यूनतम मज़दूरी) तय करने देता है; 2026 में जकार्ता का आंकड़ा देश में सबसे ऊँचा, Rp5,729,876 प्रति माह है।
ब्राज़ील राष्ट्रपति के डिक्री से एक ही राष्ट्रीय आंकड़ा तय करता है, जो पिछले साल की INPC मुद्रास्फीति और दो साल पहले की GDP वृद्धि के आधार पर हर साल बदलता है — जनवरी 2026 से R$1,621 प्रति माह — हालाँकि साओ पाउलो और रियो ग्रांडे दो सुल जैसे कुछ राज्य 2000 के एक क़ानून के तहत इससे ऊँचा अपना क्षेत्रीय न्यूनतम तय कर सकते हैं।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।