विषय: न्यूनतम मज़दूरी: कौन तय करता है, कितनी बार, और किसे मिलती है
ब्राज़ील में नियम क्या है?
रोज़मर्रा का विषय
ब्राज़ील के संविधान का अनुच्छेद 7(IV) “पूरे देश में एक समान न्यूनतम मज़दूरी” को श्रमिक के मूल अधिकार के रूप में सूचीबद्ध करता है — इतनी कि श्रमिक और उसके परिवार की आवास, भोजन, शिक्षा, स्वास्थ्य, मनोरंजन, कपड़े, स्वच्छता, परिवहन और सामाजिक सुरक्षा जैसी बुनियादी ज़रूरतें पूरी हो सकें — और यह माँग करता है कि इसे “क्रय शक्ति बनाए रखने के लिए समय-समय पर समायोजित” किया जाए। व्यवहार में, वेतन-मूल्यांकन नीति क़ानून (अगस्त 2023 में कांग्रेस से पारित, क़ानून संख्या 14,663) समायोजन का सूत्र सीधे क़ानून में लिखता है: हर साल की बढ़ोतरी पिछले साल की संचयी INPC उपभोक्ता मूल्य मुद्रास्फीति और दो साल पहले की वास्तविक GDP वृद्धि दर के जोड़ के बराबर होती है। हर साल के अंत में राष्ट्रपति एक डिक्री पर हस्ताक्षर करके आंकड़ा औपचारिक रूप से घोषित करते हैं, जो अगले साल 1 जनवरी से लागू होती है — यह पूरे देश में एक ही आंकड़ा है, कोई क्षेत्रीय अंतर नहीं। राष्ट्रपति लूला द्वारा 23 दिसंबर 2025 को हस्ताक्षरित और 24 दिसंबर 2025 के राजपत्र (DOU) में प्रकाशित डिक्री संख्या 12,797 ने तय किया: 1 जनवरी 2026 से न्यूनतम मज़दूरी R$1,621 प्रति माह होगी — यानी R$54.04 प्रतिदिन, R$7.37 प्रति घंटा। लेकिन 2000 के पूरक क़ानून संख्या 103 के तहत, कुछ आर्थिक रूप से अधिक विकसित राज्य (जैसे साओ पाउलो और रियो ग्रांडे दो सुल) राष्ट्रीय मानक से ऊँची अपनी “क्षेत्रीय न्यूनतम मज़दूरी” (piso salarial regional) तय कर सकते हैं, और क़ानूनन यह राष्ट्रीय आंकड़े से ऊँची ही हो सकती है, नीचे नहीं। यानी ब्राज़ील की न्यूनतम मज़दूरी ऊपर से राष्ट्रीय स्तर पर एक जैसी दिखती है, पर व्यवस्था ख़ुद ही आर्थिक रूप से अधिक विकसित राज्यों को ऊँचा आधार चुनने की छूट देती है।
यह विषय क्या है?
ताइवान का न्यूनतम मज़दूरी क़ानून (2023 में बना) हर साल तीसरी तिमाही में इक्कीस सदस्यों वाली न्यूनतम मज़दूरी समीक्षा परिषद की बैठक से तय होता है; 2026 के लिए यह NT$29,500 प्रति माह या NT$196 प्रति घंटा है — पूरे देश में एक ही आंकड़ा, कोई क्षेत्रीय अंतर नहीं।
जापान के पास इसके उलट सैंतालीस अलग-अलग दरें हैं: केंद्रीय परिषद राष्ट्रीय दिशा-निर्देश जारी करती है, फिर हर प्रान्त (तोदोउफुकेन) की स्थानीय परिषद अपनी दर तय करती है; 2026 वित्त वर्ष का लक्ष्य राष्ट्रीय भारित औसत ¥1,176 प्रति घंटा है, पर असली आंकड़ा प्रान्त-दर-प्रान्त अलग होता है।
चीन का न्यूनतम मज़दूरी विनियमन प्रांतीय सरकारों को कम से कम हर दो साल में समीक्षा करने के लिए बाध्य करता है, और एक ही प्रांत के भीतर दो से चार स्तर बने रहते हैं — शानशी के 2026 के नोटिस में सबसे ऊँचा स्तर ¥2,376 प्रति माह और सबसे निचला ¥2,140 है।
अमेरिका की संघीय न्यूनतम मज़दूरी 24 जुलाई 2009 से $7.25 प्रति घंटा पर अटकी है — सत्रह साल से कोई बदलाव नहीं — जबकि हर राज्य इससे ऊँची दर तय करने के लिए स्वतंत्र है (वॉशिंगटन डी.सी. में $18.40) या संघीय दर पर ही टिक सकता है।
भारत की 2019 की वेतन संहिता 1 अप्रैल 2026 को ही पूरी तरह लागू हुई, जिसने क़ानूनी न्यूनतम मज़दूरी का दायरा लगभग तीस प्रतिशत श्रमिकों वाले "अनुसूचित नियोजन" से बढ़ाकर लगभग सभी कर्मचारियों तक कर दिया — लेकिन इस संहिता के तहत बाध्यकारी राष्ट्रीय "फ़्लोर वेज" अगस्त 2026 तक भी सलाह-मशविरे के दौर में ही थी; इसका एकमात्र संदर्भ बिंदु 2017 से अपरिवर्तित, ग़ैर-बाध्यकारी ₹176 प्रतिदिन का मानक रहा।
इंडोनेशिया का 2025 का सरकारी विनियमन उसके चौंतीस प्रांतों के गवर्नरों को स्थानीय आर्थिक वृद्धि दर के अनुसार सालाना UMP (प्रांतीय न्यूनतम मज़दूरी) तय करने देता है; 2026 में जकार्ता का आंकड़ा देश में सबसे ऊँचा, Rp5,729,876 प्रति माह है।
ब्राज़ील राष्ट्रपति के डिक्री से एक ही राष्ट्रीय आंकड़ा तय करता है, जो पिछले साल की INPC मुद्रास्फीति और दो साल पहले की GDP वृद्धि के आधार पर हर साल बदलता है — जनवरी 2026 से R$1,621 प्रति माह — हालाँकि साओ पाउलो और रियो ग्रांडे दो सुल जैसे कुछ राज्य 2000 के एक क़ानून के तहत इससे ऊँचा अपना क्षेत्रीय न्यूनतम तय कर सकते हैं।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।