विषय: न्यूनतम मज़दूरी: कौन तय करता है, कितनी बार, और किसे मिलती है
जापान में नियम क्या है?
रोज़मर्रा का विषय
जापान में दो तरह की न्यूनतम मज़दूरी चलती है — मुख्य क्षेत्रीय (地域別) दर, और उद्योग-विशिष्ट (特定) दर — दोनों ही न्यूनतम मज़दूरी क़ानून के तहत। प्रक्रिया दो चरणों में होती है: केंद्रीय न्यूनतम मज़दूरी परिषद पहले सैंतालीस प्रान्तों को आर्थिक स्थिति के आधार पर कुछ स्तरों में बाँटती है और हर स्तर के लिए राष्ट्रीय समायोजन का दिशा-निर्देश (目安) जारी करती है; फिर हर प्रान्त की अपनी स्थानीय परिषद, वहाँ के श्रमिकों की जीवन-यापन लागत, आम मज़दूरी स्तर और नियोक्ताओं की भुगतान क्षमता को देखते हुए, असली आंकड़ा ख़ुद तय करती है। वित्त वर्ष 2026 के लिए केंद्रीय परिषद ने 28 जुलाई को जो दिशा-निर्देश जारी किया, वह राष्ट्रीय भारित औसत ¥1,176 प्रति घंटा (पिछले साल से ¥55 यानी 4.9% अधिक) दिखाता है, पर हर प्रान्त की स्थानीय परिषद को अपना निर्णय अलग से देना होता है, इसलिए असली आंकड़ा — और लागू होने की तारीख़, अधिकतर अक्टूबर में — प्रान्त-दर-प्रान्त बदलती है। इसका मतलब है कि जापान में एक राष्ट्रीय दर नहीं, बल्कि सैंतालीस साथ-साथ चलती दरें हैं। क्षेत्रीय दर से कम भुगतान करने वाले नियोक्ता पर अधिकतम ¥500,000 का जुर्माना हो सकता है; उद्योग-विशिष्ट दर से कम पर अधिकतम सीमा ¥300,000 है।
यह विषय क्या है?
ताइवान का न्यूनतम मज़दूरी क़ानून (2023 में बना) हर साल तीसरी तिमाही में इक्कीस सदस्यों वाली न्यूनतम मज़दूरी समीक्षा परिषद की बैठक से तय होता है; 2026 के लिए यह NT$29,500 प्रति माह या NT$196 प्रति घंटा है — पूरे देश में एक ही आंकड़ा, कोई क्षेत्रीय अंतर नहीं।
जापान के पास इसके उलट सैंतालीस अलग-अलग दरें हैं: केंद्रीय परिषद राष्ट्रीय दिशा-निर्देश जारी करती है, फिर हर प्रान्त (तोदोउफुकेन) की स्थानीय परिषद अपनी दर तय करती है; 2026 वित्त वर्ष का लक्ष्य राष्ट्रीय भारित औसत ¥1,176 प्रति घंटा है, पर असली आंकड़ा प्रान्त-दर-प्रान्त अलग होता है।
चीन का न्यूनतम मज़दूरी विनियमन प्रांतीय सरकारों को कम से कम हर दो साल में समीक्षा करने के लिए बाध्य करता है, और एक ही प्रांत के भीतर दो से चार स्तर बने रहते हैं — शानशी के 2026 के नोटिस में सबसे ऊँचा स्तर ¥2,376 प्रति माह और सबसे निचला ¥2,140 है।
अमेरिका की संघीय न्यूनतम मज़दूरी 24 जुलाई 2009 से $7.25 प्रति घंटा पर अटकी है — सत्रह साल से कोई बदलाव नहीं — जबकि हर राज्य इससे ऊँची दर तय करने के लिए स्वतंत्र है (वॉशिंगटन डी.सी. में $18.40) या संघीय दर पर ही टिक सकता है।
भारत की 2019 की वेतन संहिता 1 अप्रैल 2026 को ही पूरी तरह लागू हुई, जिसने क़ानूनी न्यूनतम मज़दूरी का दायरा लगभग तीस प्रतिशत श्रमिकों वाले "अनुसूचित नियोजन" से बढ़ाकर लगभग सभी कर्मचारियों तक कर दिया — लेकिन इस संहिता के तहत बाध्यकारी राष्ट्रीय "फ़्लोर वेज" अगस्त 2026 तक भी सलाह-मशविरे के दौर में ही थी; इसका एकमात्र संदर्भ बिंदु 2017 से अपरिवर्तित, ग़ैर-बाध्यकारी ₹176 प्रतिदिन का मानक रहा।
इंडोनेशिया का 2025 का सरकारी विनियमन उसके चौंतीस प्रांतों के गवर्नरों को स्थानीय आर्थिक वृद्धि दर के अनुसार सालाना UMP (प्रांतीय न्यूनतम मज़दूरी) तय करने देता है; 2026 में जकार्ता का आंकड़ा देश में सबसे ऊँचा, Rp5,729,876 प्रति माह है।
ब्राज़ील राष्ट्रपति के डिक्री से एक ही राष्ट्रीय आंकड़ा तय करता है, जो पिछले साल की INPC मुद्रास्फीति और दो साल पहले की GDP वृद्धि के आधार पर हर साल बदलता है — जनवरी 2026 से R$1,621 प्रति माह — हालाँकि साओ पाउलो और रियो ग्रांडे दो सुल जैसे कुछ राज्य 2000 के एक क़ानून के तहत इससे ऊँचा अपना क्षेत्रीय न्यूनतम तय कर सकते हैं।
स्रोत और तारीख़ें
तारीख़ें स्थानीय समय, कैलेंडर और आधिकारिक सूचनाओं पर आधारित हैं। अनुमानित या स्थानीय तारीख़ के लिए स्रोत देखें।